李杏峙，女，1947年出生，高中学历。曾担任湖州大厦购物中心党支部书记、大厦女工会主任、大厦调解委员会主任等职务，99年退休后担任湖州市吴兴区观凤商城发展有限公司管理部经理职务，观凤商城发展有限公司党支部成立后被推选为党支部书记、董事会顾问。先后获得了湖州市吴兴区“七一在我心中，创业创新在基层”的先进典型、市优秀共产党员、省月度创先争优闪光言行之星等多项荣誉称号。

　　朝霞与晚霞同辉

　　李杏峙经常这样教育身边的年轻人：干工作，一要有激情，二要有方法，要养成工作日清的习惯。她是这么说的也是这么做的。观凤市场建立之初，她跟着几个股东东奔西走考察周边市场、搞方案策划，几天几夜没有很好地休息，有人问她：“您都是退休的人了，应该在家享清福了，何必这么拼命呢？”“干一天就要负责一天”李杏峙是这样回答的。在她的影响下，管理部的几个部门经理分工协作抓效率，促提升，努力打造一流的管理人才梯队。

　　做好支部当家人

　　为了保证支部有办公场所、有活动经费，李杏峙利用自己董事会顾问的身份，多次出面与董事沟通，董事们业务繁忙经常出差在外地，她就一个电话接一个电话地和他们联系，摆事实、讲道理。有时要谈上个把小时，“很佩服李书记的这股韧劲，我们真的服了。”商城董事徐老板说，“起初我们对这块工作也不是很重视，经李杏峙这么一解释真是茅塞顿开了。”就这样，办公场地、活动经费的问题我们马上解决了。”

　　开拓创新党建工作

　　李杏峙在工作中勤于摸索，勇于创新，总结出了自己独特的一套党建工作管理模式：即5+2工作模式。该工作模式以五项工作举措(即划分责任片区、制作联系卡、挂好标志牌、设好意见箱、通好热线)加两项工作机制(即发展经营户党员和党员学习教育)为主线，把党员的发展、教育、管理等串联在一起，经过一年的实践，取得了明显成效。该项工作模式推出以来，共划分了7 个责任片区，分发了305张党员联系卡，评选了5户党员经营户，收集意见建议50条，接听服务热线70余次，开辟了党员学习园地，开展学习教育活动24场，举办公益活动6场，上缴活动捐款2万多元。同时在经营户中大力发展党员，现共有16名同志向党组织提交了入党申请书，5名同志发展为入党积极分子，8名同志发展为预备党员。