记者李忠 摄
四季青是很多人梦想的起源。王少华正是其中之一。他老家在江西，来杭州十年了，而其中的六年都在四季青这座中国有名的市场里度过。今年30岁的他，在意法服饰城里，拥有一间20多平方米商铺，经营杭派女装，生意红火。
总有客户眼尖。王少华的店面门口不知从何时开始，挂上一个金招牌——“党员经营户”。
“看这块牌子，很多客户都觉得好奇，试探着问两句，这是荣誉，我也大声跟他解释。尤其是第一次打交道的客户，对我们店的信任指数，那可是‘噌噌的’。”今年四月起，江干区以四季青服装特色街为试点，建立四季青服装特色街党委，开展街区党建联建工作，实现街区18家专业市场的党的组织工作全覆盖。
不仅仅在市场里。在楼宇CBD，在科技园区，在“双强”企业里，近年来，江干区高度重视两新组织党建工作，提出两新党建“阵地标准化、队伍优质化、制度系统化、载体特色化、保障最大化”的目标任务，努力把两新组织党组织打造成为引领和谐企业建设的中坚力量。
区域化实现四大板块党建全覆盖
提到两新党建工作，江干区的目标是做到“三融入三增强”。
具体说来，就是要让党员融入党组织，增强宗旨意识；要让党组织融入企业，增强引领水平；要让党建工作融入企业发展，增强推动能力。
就拿新成立的四季青服装特色街党委来说，王少华就有一股说不出的亲切感。
“作为一名流动党员，组织关系不在杭州，就连最简单的交党费都变得不太方便了，党组织活动就参加得更少了。现在我们就像找到了家一样，可以参加各项学习与活动，感觉跟党更近了。”他说。
除了市场党建，根据全区经济形态的转型发展趋势，江干区还确定了其他三大板块作为两新组织党建工作全覆盖的重点。
比如，打造以楼宇经济为重点的商务圈党建。
江干区给它起了个名字“CBD党建”。目前，区域内共有亿元楼宇3幢，千万元楼宇21幢，主要集中在钱江新城。
采取重点企业领衔建、楼社共建、物业统建等方式，建立楼宇党组织19家，覆盖楼宇企业1000余家。
此外，江干区还打造了以高新产业和高科技产业为重点的园区党建。主要是依托江干科技经济园，组建东方电子商务园党委，实现了园区215家企业党的组织工作全覆盖，先后孵化出企业党组织8个。
对现有的“发展强、党建强”双品牌示范点，如祐康集团党委、西子集团党委、万事利集团党委等，江干区积极打造以传统制造业为主的工业党建。
规范化构筑三大保障体系
结合江干实际，两新组织党建工作还落实了“三保障”，有效解决了基层党建工作保障问题。
首先是强化组织保障。
建立区、街道(镇)两级两新工作党委，并向全市招聘街道(镇)两新工作党委专职党务工作者16名。同时，加大党建工作指导员选派力度，采取“组织派、企业选、社会招”等方式，向未建立党组织的企业选派党建工作指导员173名，从帮助建强组织、发展党员、开展党建活动入手，提升两新组织党建水平。
阵地保障也要强化。
江干区依托三级党员服务网络，解决两新组织党建阵地保障问题。建成区级党员服务中心1个，街道、镇、园区级两新组织党员服务阵地9个，两新组织党员服务站122个，规范化党建活动室324个。
如此一来，在全区基本形成5分钟的两新组织党员服务圈。
解决了“有人办事”，也要解决“有钱办事”。江干区根据税前列支规定，建立党费拨返制度，对两新组织党员缴纳的党费进行全额返还，每年从各级留存党费中按照5%-10%的比例，采取以奖代补等方式，支持两新组织党建工作。
多元化发挥党组织和党员作用
遇到难题，我们需要领路人，需要带头人。
江干区就是如此。在引导企业党组织将党建融入企业生产经营各个环节，使党组织和党员成为企业发展的骨干和中坚力量。
比如，发挥“先模”作用，当好推进企业健康发展的“带头人”。
江干区开展“关键岗位有党员、技术攻坚有党员、扶贫帮困有党员”的“三有”活动，围绕企业生产经营特性和岗位特点，设置党员技术岗位、组织党员突击队，通过开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，激发党员干事创业热情。
发挥“堡垒”作用同样重要。
非公有制企业党组织充分利用与上级党委联系沟通便捷的优势，及时向上级组织反映企业发展过程中遇到的生产难题，帮助化解矛盾，切实为企业排忧解难。
要的就是，当好排解企业发展难题的“热心人”。
此外还要发挥“核心”作用，当好企业群团组织建设的“引路人”。
江干区企业党组织坚持“党建带工建、党建带团建”的工作思路，把党的活动与群团组织的活动结合起来，不断增强党组织的群众基础。
如果说一定要有个成果，那么江干区拿出的一组数据足以证明。
目前，江干区共有非公企业5135家。其中规模以上企业125家，有党员的企业数1685家，在册党员4817名。
截至目前，全区非公企业已建立党组织589个，组织覆盖企业4679家，占企业总数的91.1%。全区共有新社会组织1150家，已建立党组织的925家，组织覆盖率80.4%。单建党组织46个，联建党组织75个。共有新社会组织党员1015人。
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