“做企业必须有信心”

　　“社会上对我们这些所谓的‘富二代’有一些偏见，我们不希望有人贴标签。”范京京说，每一个小孩都有正的一面，有的“富二代”干了出格的事情，甚至走上歪门斜道，原因是很多的，与缺少父母的管束、养成骄奢的习惯有关。其实“富二代”中有很多人是优秀的。她在象山有一位朋友，也是“富二代”，去年选择到边远山区支教去了。“当时我听到这个消息时特别惊讶，没想到这样一个养尊处优的人，竟然有这种奉献精神。”

　　记者最后问她，对接班有没有信心。范京京说：“既然在做企业，就必须有信心，下面的人都在看着你，没有信心怎么行？”

　　-范京京的博文

　　接班真的不容易

　　写下这个题目，完全是有感而发。在报纸上看到郑威奇的博文后，我感触很深，他写出了我们的心声，感觉我们这一代人真不容易，但社会对我们似乎有一些误解和偏见。

　　我所在的企业在宁波高新区，属于纺织服装这一传统产业，企业由我母亲一手创办，做领带起家。我母亲真的称得上是一位女强人，在她辛苦创业的那些年，我完成了小学、中学学业后到英国读书，留学五年。我硕士毕业回国，顺利应聘到上海一家投资公司任投资经理。我很适应且喜欢上海的工作和生活，想着一切按部就班，自己在上海的发展也会很好，但此时作为公司董事长的母亲三番五次地劝我回来接班。当时我很纠结，因为心里很清楚：回去接班，企业方方面面的打理很辛苦、忙碌，劳心劳力；但不回去接班，看到母亲还在为一手做大的企业，这个饱含她多年心血和汗水的企业天天操劳，我又于心不忍。在矛盾、犹豫和纠结中，我在上海待了短暂的两年。后来，我母亲以身体不好为由，一定要我回公司。2008年底，我只好把上海的工作辞掉，回宁波接班。

　　刚回公司，我负责采购，单一的业务还能胜任，但很快我就被推上了集团公司总经理的工作岗位，身上的担子一下子就大了许多，真是“压力山大”。这种压力，有的来自社会，企业经营好了是理所当然的，没做好，别人会认为你是“败家子”；有来自员工、下属、同事的信任危机，有来自家庭的压力，企业经过十多年的发展，有了一定的规模，母亲希望我能管理好整个企业，而管理能力更多的是一种经验的积累，它需要时间，但自己的成长速度总赶不上父母的期望。

　　我在国外生活了五年，多年的求学生活，接触的同学、朋友很多很多，在一起相处感觉大家都很单纯、真诚。但在企业的经营中，接触的人真真假假、虚虚实实，碰壁也是家常便饭。我总在想，人怎么会这么复杂？做的和说的怎么不一样？比如，跟有的供货商打交道，他拍着胸脯说是最低价，可一打听发现他给别人的价格更低。我就有一种被人欺骗的感觉。还有一些人明明是占了便宜，他们不会觉得你好，反而觉得你蛮傻的。一些人表里不一，他们往往把个人的利益想得多，当面说的和背后说的不一样，不真诚，见风使舵。工作中见到的林林总总，使我更加明白企业的团结协作的重要性，因此我对公司的员工总有一种感恩心理，我觉得企业不是靠一个人做出来的，是大家共同努力的结果。我一直认为，我们在一个公司工作就是同事，我觉得大家都是平等的，没觉得自己是老板、他们是打工的。

　　现在很难处理的是事业与家庭的关系。我们的上一辈做企业很辛苦，对孩子的照顾很少，从记事起我母亲就很少有时间管我。对于创业期的母亲来说，她不是不想管，是实在顾不上，连学习也很少关心，更别提对我其他方面能力的培养了。但仔细想想看，也不能怪母亲。她工作这么辛苦，把他们能给的最好的生活条件都给我了，她的父母也没给她多少良好的教育，再说她也没有培养下一代企业家的能力，她从小就是农民。但是，我们不想让我们的下一代也像我们小时候一样缺少关爱，所以很注重家庭生活和对子女的教育。但做企业很辛苦，我都是挤出时间来照顾小孩。前天幼儿园老师打电话说小孩肚子疼，可我正在开会，一方面要思考公司的事情，一边对小孩牵肠挂肚，可以说是心急如焚。

　　传统产业的利润越来越低，前年，我们又成立了浙江钧普科技股份有限公司，正式进入了物联网行业，开始生产电子标签。现在我在负责这一块。但感觉市场竞争激烈，国内同行实力相当，价格战时，当别人打，你是应战还是不应战，是占领这个市场亏本做还是不做，这都需要决策。我感觉接班难就难在这些地方。另外，在宁波，还面临着人才引进的困难，跟上海、杭州相比，似乎难以吸引到专业的优秀的人才。

　　母亲不仅创立了这家企业，而且一个人撑起了这个家，真的很不容易。以前我在上海的公司做得挺好，也不像现在这么累，我也曾有过不想接班的念头，但没办法，母亲就只有我这么一个女儿。母亲一心扑在企业上，企业就像他们的孩子一样。试想一下，如果父母辛辛苦苦创立的企业交到我们手里，我们不能接过来，或者接过来不能好好经营下去，那对父母来说是件多么痛苦的事情啊。我想，但凡孝顺的子女都会回企业接班的吧！对于我来说，我想，压力再大，挑战再多，我都要像我的父母辈一样，敢做、敢担当，不仅要接班，而且要接好班，因为这是我的责任和使命，我别无选择。

　　-网友热议

　　范京京的这篇博文发在自己的QQ空间，被人转发到微博上，引发网友热议。

　　＠兰马：“富二代”是“草莓的一代”，我以前认同，现在感觉他们是“杨梅的一代”，需要进行“深度加工与科技研发”，才能接好班，做出事业。“富二代”应该尽力转换成“创二代”与“稳一代”，那么民企才能保持与传承父辈创业的激情。

　　＠那个宁波的老黄：不少二代都经历三个状态——一是“带情绪上岗”，有着被家庭、家族选择的无奈感；二是“欠资格上岗”，迅速从基层到决策层；三是“背包袱上岗”，担忧辜负父辈的期望。要解除痛苦与压力，首先要抛弃与“创一代”的标杆比较，快一代、稳二代，三代四代百年店。“稳”字应该成为二代最大的责任。

　　东南商报记者薛智谊