施国萍，女，现任浙江恒达实业集团有限公司党委副书记、集团党群工作部部长。她坚持原则，具有较强的创新开拓精神，使党群工作能够紧紧围绕企业中心工作,每年都有新举措，每年都有新进步。

　　理论结合实践，创新党建特色

　　1、抓制度、打基础，规范落实党务工作。2011年起草、下发了党委发文共计28个，工会发文共计22个。制定了民主评议述职制度、党员谈话、师带徒、党员责任区等台账管理制度。各项文件的出台明确了工作标准和要求，加强了管理和考核，强化了各支部、工会分会的队伍建设，使支部和分会的工作井然有序的开展起来。该同志工作一向扎实务实，她从抓好各级党员干部的学习教育等基础工作入手，推动党群工作的开展，不断开创新局面。每年均组织党员红色圣地考察活动，重温入党誓言。

　　2、抓载体、求创新，努力推动党建工作。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，在集团上下开展了闪光言行、每月之星评选活动；组织建立了23个党员责任区；开辟了恒达党校、党建园地、党代表工作室等。在2011年组织的技术比武、师带徒活动中，为企业发展提供了大量的人才。更为2012年恒达集团学习型党组织的建设奠定了坚实的基础，取得了实实在在的成效。

　　3、抓重点、求实效，党建促群团工作。她注重学习工会方面的政策法规和有关知识，总结和探索加强工会工作的方法和思路，根据党委和公司工作的整体部署，针对性地提出开展工会工作的思路和计划，努力为公司的整体工作做好服务工作。通过帮扶困难职工，维护职工权益等，使工会组织较好地起到了桥梁和纽带作用。如每年对生活困难职工进行帮扶、举办丰富多彩的群众活动等，丰富了广大职工的业余文化生活，推动了企业文化建设。

　　4、抓宣传、重引导，加大宣传工作力度。把党的决策和工作部署、党委确定的工作思路、发展目标、工作举措宣传好，才能把广大党员干部职工的思想统一到党委的决策上来，统一到总体发展目标上来。她要求每月的各项党建工作需在企业报上及时刊登，对刊登内容均亲自进行严格的审查与校对。

　　廉洁公正履职，树立党员形象

　　2011年，她多次组织召开廉洁履职工作会议，在严格要求他人的同时，更是以身作则，为人处事正派公道。无论是在工作方面还是在廉政建设方面，她都按照党员干部廉洁从政的有关法规严格要求自己，努力完成党委和领导布置的工作，坚持联系群众，主动征求群众意见，并注意发挥大家的积极性，对待同事、部下以诚相待。

　　几年的工作实践为施国萍积累了较为丰富的党务工作经验，她也时刻以模范共产党员的标准严格要求自己，立足本职，甘于奉献，塑造了党务工作者的良好形象。正因为有了她的辛勤付出，公司多次被评为“新街镇优秀基层党组织”、“萧山区优秀基层党组织”、杭州市双强企业等等。施国萍本人也多次被授予“优秀党员”荣誉称号。