17%的销售量，却创造了手机行业内70%的利润。这是苹果的魅力，更是工业设计的神奇之处。
什么是工业设计？用最通俗的话来解释，就是利用设计让我们的产品更好看、更好用。除了苹果产品，我们的生活中还有不少优秀的工业设计产品，比如能漂浮在水上的肥皂，能用卡身颜色表现所剩额度的信用卡等等。
在中国，工业设计还处于刚刚起步阶段，最优秀的设计师，也才30多岁。杭州一家知名的工业设计公司，瑞德设计的HR俞小姐，近日找每日商报求助，希望能帮他们招聘到杭州的“乔布斯”。因为这个行业真的太缺太缺设计师了。
如果你是他们正在寻找的那个人，请拨打每日商报的热线0571-85188518。
一个设计团队组队7年
至今还有1/3的人员缺口
工业设计是指以工学、美学、经济学为基础对工业产品进行设计，包括产品设计、环境设计、传播设计等各个方面。当记者询问俞小姐需要哪方面的设计师时，她说：“哪里都缺”。
昨天上午，记者来到瑞德设计，正巧看到他们的员工在楼下拍集体照。人不多，但都很年轻。俞小姐介绍，公司有设计师80多人，年龄几乎都在25岁-27岁之间，即使是核心设计师，也才30多岁。
她说，在国外，60岁、70岁的工业设计师比比皆是，而在中国30多岁已经能称得上是老资格了。
今年1月-5月，通过行业内交流、同行推荐等各个能想到的方法，俞小姐招聘到新员工20人，这些新人中目前还留在公司的有18人。5月底统计，公司还需要至少21人，其中90%以上是工业设计人员的需求，包括商业终端设计、平面设计等。
“我们有一个做商业展示设计的团队，如果正常运作的话，至少需要30名设计师，可是从团队成立到现在，已经快7年了，期间我们一直没有停止寻找新同伴，但是直到到现在，这个团队也才20来个人。”作为这个行业的HR，这1/3的人员缺口让她倍感压力。
21人学工业设计
17年后只有2人没改行
每年工业设计专业毕业的学生其实不少。杭州有很多高校开设了工业设计专业，比如说浙江大学、中国美院、浙江工业大学、浙江理工大学、中国计量学院、杭州电子科技大学，但这些学生中却极少有留在这个行业内的，他们不是考研、考公务员，就是去搞装潢、广告、网页设计。
以杭州工业设计协会会长，瑞德设计总经理李琦为例。他1995年毕业于浙江大学工业设计专业，当年一个班21人，现在仍然坚守在工业设计这个行业的只剩下2个人了。
受用率低，存活率低，成才率更低，是李琦对工业设计专业学生就业困境的评价。
工业设计师起步月薪才3000-3500元
比上手快门槛低的电子商务少1000元
记者采访了不少工业设计专业的学生后发现，绝大多数学生当年选这个专业时并不真正了解什么是工业设计，毕业后发现找份对口专业的工作不难，不论是设计公司还是工业企业都有提供岗位，但就是“太慢了”，无论是薪酬增长幅度还是晋升机会。
这点身为HR的俞小姐最有感触：“每个设计师都会有瓶颈期，这也是员工最易离职的阶段。我记得几年前员工出现瓶颈期的时间是工作后第4年，后来越来越短，从3年直接降到现在的不到1年。这也反映出现在的年轻人越来越浮躁了。”
更现实的问题是，工业设计应届生的薪水普遍比较低，能拿到3000-3500元/月已经算不错了。而同样是近两年才发展起来的电子商务行业，门槛不高，上手快，应届生很多还能拿到4000-5000元的工资。
她说，前5-6年与其他行业每月千元的工资差额，让不少工业设计专业的学生在踏出校门的这一刻就选择改行了。
工业设计是“人才+时间”的付出，“我们只能给予对这个行业有想法的人更多的鼓励和支持，让更多人愿意进入这样一个需要创新、自我锤炼的行业。”李琦说。
工业设计不但要求设计师会绘图，还要懂材料、理解商品以及消费者的心理。一个工业设计专业的应届生要想在这个行业内走下去，没个六、七、八年的学习、培训，是永远无法成为一个优秀设计师的。
当然，前期的积累，只为后面的爆发。工业设计师虽然前几年的工资都不高，但是6年以后，年薪至少在10万以上。俞小姐介绍，在他们公司，这些有经验的设计师的年薪可达到20万、30万甚至50万。
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