徐文松，男，1956年1月出生，1973年11参加工作，1977年1月入党，研究生学历，现任绍兴市质监局党委副书记，分管党建、干部人事、群团等工作。积极履职，勇于实践，在加强党的执政能力建设和先进性建设，围绕中心、服务大局中开展党的工作方面思路新、方法好。2011年1月，市局被评为浙江省文明单位；2011年12月，局党委被评为浙江省学习型党组织建设工作先进单位；2011年6月，局机关党委被省质监局评为“五好”基层党组织，个人被国家质检总局授予“全国质检系统优秀党务工作者”称号。

　　注重学习调研，提升领导能力。坚持亲力亲为抓思想政治工作，在实践中，不断提高领导水平和艺术。通过讲党课、搞调研等形式，用学习成果指导思想政治工作，党课材料连续三年被市委宣传部和市直机关评为优秀党课。坚持把蹲点调研与理论学习有机结合起来，主动吸取新知识、新理论，有效解决思想认识和学习中的重点、难点和疑点问题，撰写的《加强机关党内民主建设的实践与思考》等多篇文章在市委宣传部和市直机关工委评选中获奖。

　　注重创新发展，推进党建工作。坚持与时俱进，求实创新，运用各种载体,推进党的思想、组织、作风建设。一是创新活动载体，强化思想宣传教育。大力开展学习型党组织创建活动，形成“制度健全、措施有力、工作到位”的学习机制。精心设计活动载体，去年，党委中心组理论学习网上直播、行风评议“三直播一平台”活动，受到省、市领导的高度肯定。二是加强民主建设，提升党建工作水平。积极探索党内民主建设，在市级机关率先开展了党支部无候选人换届直选，得到了市直机关工委的充分肯定，并被推广。局机关党委连续被评为市直机关“五好”基层党组织。三是强化文明创建，提升系统文明形象。下辖4个县(市)局(2008年)和市局(2011年)成功创建省级文明单位，提升了系统形象。四是注重文化培育，努力构建和谐质监。注重总结提炼系统质监文化，在市局机关大楼布置了朴素美观、内涵丰富的走廊文化，有关做法得到上级领导的充分肯定。丰富文化体育活动，多次获奖，较好地展示了干部职工形象和风采，促进和谐质监建设。

　　注重监督管理，加强队伍建设。加强队伍建设，促进素质提升，市局连续四年被市委市政府授予“服务地方发展特别贡献奖”。一是抓制度建设。规范日常干部人事工作，提高工作效能，提升工作层次，受到省局高度评价。二是抓选拔任用。坚持竞争上岗制度，按照公开、公正、公平、择优的原则选拔和任用干部，优化了领导干部队伍结构，群众反映好。开展市局、县(市)局领导干部交流轮岗，激发了领导活力。三是抓人才培养。积极实施人才强检战略，建立院士专家工作站和博士后科研工作站，有力提升了服务能力。组织开展技能竞赛活动，有效激发了专业技术人员创新进取精神。丰富“创先争优”活动的内容和形式，有关做法多次在省局系统进行介绍。

　　注重严以律已，维护班子团结。工作中，能严格要求自己，坚持执行民主集中制，自觉维护班子权威，认真履行“角色”要求，努力当好“一把手”的助手，做到积极工作不缺位、不越位。在日常生活中，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和个人重大事项报告制度，用党的纪律约束自己，用党性原则要求自己，认真履行“一岗双责”。无论是干部任用、工作人员招录，还是公务交往中，都能严格要求自己，自觉接受监督，力争高效做事，规范用权。