中国石化镇海炼化分公司消防支队是浙江省规模最大、装备最精的企业专职消防队之一。该支队以创先争优为动力，努力打造一支“纪律严明、作风过硬、业务精湛、英勇善战”消防铁军，为企业及地方消气防安全提供强有力保障。该支队连续多年被宁波市消防支队评为先进单位、被中国石化评为优秀消防队，曾获浙江省“十佳消防队”，2011年又被公安部评为“先进专职消防队”。

　　狠抓技能训练，炼就过硬素质。该支队贴近实战狠抓练兵，突出“仗怎么打、平时就怎么练”。该支队针对公司消气防重点部位，制定了231套灭火作战计划；结合季节特点及生产实际，编制了合理练兵计划，规定基本功及实战操训练每年不少于240个训练日，每周组织不少于1次夜间实战操训练、体能测试、特种装备训练、气防训练、紧急出动，每年至少组织3次拉网式实战强化训练。全年还分二个阶段组织全员岗位练兵和技术比武，掀起体能、技能训练高潮，推动队伍综合素质不断提升，在2011年技能大比武中又破个人项目纪录2项。

　　深化创先争优，激发队伍活力。该支队在管理机制上下功夫，激励队伍创先争优。在公司支持下，建立了消防员成长通道，确立消防员经公开竞聘可转兼职司机的机制，为优秀消防员打开了发展空间。推行等级消防员考核办法，每年组织等级评定，给予相应津贴，引导消防队员“跳一跳，摘果子”。构建以“一公开四挂钩”为主的激励机制，即每月公开技能考核成绩，技能成绩与经济责任制考核、中队建设达标考核、等级消防员评定、“五进班组”竞赛等挂钩，多管齐下激发队员你追我赶积极性，推动技能素质整体提升。

　　倡导和谐文化，凝聚队伍合力。队员来自五湖四海且常年生活在消防站内，生活单调、思乡情浓。该支队发挥党政工团作用，致力建设和谐“家园”。在称谓上摒弃“劳务工”，消除劳务队员的身份差异感；在思想上加强形势任务教育，设立班组思想信息员收集信息，定期召开员工代表座谈会，架起思想沟通桥梁；在生活上启动“员工书屋”、互联网接入消防站、篮球场改造、浴室改造等系列实事工程；在感情上拉近兄弟情谊，开展队员生日问候、新婚贺喜、扶危帮困等活动，把组织的关怀和“家”的温暖送到每位队员心里，促进队伍和谐稳定。

　　该支队在保障公司安全生产同时，还积极响应地方消防应急救援，成功处理了镇海CS2槽车泄漏、2011年“8.22”江北油漆库爆炸火灾等多起急难险重事故，为地方消防安全作出了积极贡献。