浙江在线07月04日讯 经过公开推荐、差额提名、定向推荐、票决、公示等一系列程序的筛选、择优，秀洲区公推差选部门党政“一把手”工作于近日尘埃落定，区妇联主席和区水利局局长两个党政“一把手”正式走马上任。据悉，以公推差选的方式选拔区级机关部门党政“一把手”，这在秀洲区还属首次。
今年6月，因部分单位主要负责人转岗交流等，秀洲区妇联主席和区水利局局长两个部门“一把手”岗位空缺，需及时选配。人选素质、能力和精神状态如何，直接关系部门工作和事业发展。同时，为了拓宽选人用人渠道，优化领导班子和干部队伍结构，积极探索干部初始提名的新方法，秀洲区决定采用公推差选这一创新方式，确保多中选好、好中选优。
整个公推差选首先从扩大初始提名主体范围开始。秀洲区突破传统提名做法，让全区领导干部共同参与初始提名，把民主充分体现在干部选拔的第一步。这次由区级领导、区级机关部门和镇、街道党政主要负责人以及区纪委常委等在内的140余名领导干部共同参与公开推荐两名“一把手”人选。每个提名主体不论职务高低，都拥有同等的参与权、选择权，享有一人一票的推荐权。
为进一步拓宽选人用人视野，区有关部门在初始提名的资格条件设置上，重点突出一个“宽”字。针对两个职位的自身特点及配备要求，分别按照《干部任用条例》规定设置资格条件，对具体专业、岗位等均不作明确要求，切实放宽条件限制，并直接按照资格条件把符合条件的人选参考名单提交全区领导干部会议进行公开推荐。最终，通过无记名填票方式，全区符合条件的106名科级领导干部中，共有34人得到初始推荐提名，真正实现从“多数人中选人”。
随后，按照公开推荐得票多少，确定每个职位得票前3名作为差额提名的参考人选。接着，这3名参考人选被书面提交区委全委会成员差额提名1名人选，提名票数最高的1人最终进入所在单位进行定向民主推荐。值得一提的是，在全委会差额提名阶段，只提供3名参考提名人选基本情况，对公开推荐的得票数及名次进行回避，让每位全委会成员根据自己真实意愿独立进行选择。
最后，根据公开推荐和差额提名结果，区委组织部再到人选所在单位进行定向民主推荐，科学印证、分析和运用各个阶段提名结果，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，避免简单地以票取人，真正把“能干事、想干事、会干事、干成事”的优秀干部选拔出来。
秀洲区委组织部有关负责人表示，在此次区级机关部门党政“一把手”公推差选过程中，着重探索并尝试干部选拔的初始提名权改革，更好地实现了从“组织调任”到“阳光选人”，从“少数人中选人”到“多数人中选人”的转变，进一步提升选人用人公信度和满意度。
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