近日，嘉兴市召开全市竞争性选拔干部工作动员大会，就市县联动竞争性选拔干部、竞岗交流和互挂下派等工作作出部署。这是嘉兴市贯彻落实省第十三次党代会、市第七次党代会精神，进一步深化完善干部人事制度改革、加强嘉兴市领导班子和干部队伍建设，推进“三城一市”建设的重要举措，它在市、县、镇三级集中换届后的第一时间部署开展，意义重大。
“政治路线确定以后，干部就是决定性因素。”拥有一支什么样的干部队伍，对一个地区的发展来说至关重要。完成省、市党代会部署的各项目标和任务，关键在于是否有一支高素质的干部队伍。开展竞争性选拔干部工作，目的在于拓宽选人、用人的视野，优化班子队伍的结构。实践证明，通过公开竞争的办法选拔干部，有利于在更广范围发现和选拔嘉兴市经济社会发展方面的人才，解决好经济发展与人才紧缺之间的矛盾；有利于打破党政机关、企事业单位、社会组织之间的人才壁垒，促进优秀人才的合理有序流动；有利于把高素质、高层次的人才选拔到各级领导岗位，为嘉兴市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
此次市县联动竞争性选拔的职位数量之多、类别之全为嘉兴市历次竞争性选拔干部工作之最。与以往相比，特点在于：竞争性选拔的方式多样，首次探索开展“竞标选才”，把经济领域中招投标方式引入干部选拔过程中，它是一种以项目选干部，以实战看才干，以绩效论英雄的竞标式选拔方式；在方法步骤上首次引入领导能力测评和“德”的考评一票否决制。竞争性选拔的职位层次多，在副处级领导干部选拔中首次推出市级机关部门党务岗位和国资公司总师岗位，预备人选选拔中首次推出了定向选拔女干部和党外干部。竞争性选拔的范围更广。
为政之要，唯在用人。提高选人、用人的公信度，让选拔工作得到群众认可，关键在于阳光操作，进一步提高选拔的公开透明度。值得一提的是，此次选拔将采取各主要环节的结果均向社会公开，面试成绩当场公布，确定部分职位进行面试实况直播，面试还将设置群众评委，聘请群众监督员全程参与以及公示拟任人选家庭背景等方式。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。近些年来，竞争性选拔干部在嘉兴市已是一项常态化的工作，通过竞争性选拔干部，产生了一批德才兼备、群众公认的领导干部，得到了群众的普遍认可。通过此次竞争性选拔干部，我们相信一定会有更多优秀的人才脱颖而出、崭露头角，为嘉兴市建设“三城一市”，全面建成惠及全市人民的小康社会，提供坚强的组织保障和人才支撑。
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