浙江在线07月11日讯 作为浙江省区域创新体系副中心核心区、嘉兴科技发展主阵地，嘉兴科技城入驻企业已达300多家，并有大量企业步入了加速发展期，有的甚至已经启动IPO程序致力今年上市。结合园区企业亟须在管理上“转型升级”的实际，科技城根据省、市、区委《关于加强和创新社会管理服务的实施意见》精神、市委《“新经济组织管理创新专项工作”实施方案》和《南湖区“社会管理创新落实年”活动实施方案》的要求，出台《加强新经济组织服务管理试点工作实施意见》开展试点工作。
经过前期调研准备，嘉兴科技城在员工高达3000多人的闻泰通讯股份有限公司，开展“加强新经济组织服务管理”的试点工作。该试点工作围绕全面发展和谐劳动关系这一主线，以进一步完善创建劳动关系和谐企业长效机制、职工维权保障机制、劳动关系预警调处机制、社会责任评价监督机制、党群共建机制等五大工作机制建设为重点，以推动新经济组织普遍开展劳动关系和谐企业创建、普遍开展工资集体协商、普遍建立劳动关系预警和劳动争议调处制度、普遍自觉履行社会责任、普遍建立党群组织等“五个普遍”为目标，着力构建和谐稳定的劳动关系、规范和有效的社会管理服务制度。
3月份以来，科技城围绕闻泰“共识、共和、共创、共享”的核心文化精神，通过加强对公司管理层培训，组织管理人员赴美的集团、海尔集团和温州金州集团等企业学习考察，鼓励闻泰引进现代企业管理制度和理念，推进“和谐企业”长效机制建设；建立以党建工作站、工会工作站、团建工作站、服务管理站及调解室、谈心室、培训室、接待室、医务室、图书室、网络室、活动室等“四站八室”为主体的职工服务中心，推进党群组织共建机制建设；推进工资集体协商共决机制、完善工资合理增长机制和工资支付保障机制、建立健全职工社会保障体系，推进职工权益保障机制建设；开展“治安安全单位”创建、安全生产标准化创建、健全调解组织网络等“综治进民企”活动，进一步深化企业平安创建；建立健全了职工服务平台、推进企业民主制度建设、提高后勤保障服务水平等员工关爱机制，培育共建共享的和谐企业文化。
如今，闻泰的党群组织更加坚强有力，劳动关系更加和谐稳定，企业文化更加丰富多彩，平安创建更加深入人心，职工凝聚力进一步增强，企业管理效益不断提高。同时，集教育、管理、咨询、培训、服务、文化、娱乐于一体的职工服务中心，也将在近日正式挂牌启动。试点以来，“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”活动成效显著，已有2名党员职工被提拔到重要岗位，2名生产骨干列入“入党积极分子”，8名企业骨干向组织递交了入党申请书；今年上半年，公司未发生一起劳资纠纷事件；各类活动职工参与度达90%以上，治安、刑事案件发案率同比下降33.3%，职工流失率比去年同期降低了50%以上。特别是在上半年整体经济形势不乐观的情况下，闻泰仍保持了良好的发展势头，生产线实现了精细化、自动化，产品实现了从生产主板为主向整机为主、从2G机向3G机、从功能机向智能机发展，并开拓了非洲、东南亚及俄罗斯等多条新的销售渠道。
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