浙江在线07月11日讯 在装修过程中，装修工人难免会因为操作不当等原因出现各类装修事故，对于在事故中究竟谁来担责这个问题，许多业主都比较关注，法律界人士认为，装修工人受伤，业主是否要担责，就看装修合同如何签订，具体问题还需具体分析。
案例：工人受伤，业主同样担责
去年10月份，市区天镜南苑的马先生装修新居，装修工人都是自己找熟人招揽的，从水电工到油漆工，几乎都是包清工。在做吊顶的时候，一位小工因为没有站稳，从高达两米的梯子上掉下来，小腿骨折了。为此，小工要求马先生支付医疗费和误工费。马先生觉得让自己支付这些费用没有理由，因为小工是当时木工师傅找来的，和自己没有雇佣关系。
“这次纠纷最后走的是法律途径，但最后法院判我要承担医疗费。”马先生觉得自己很冤枉：不是自己雇的小工，为何要自己承担责任？
分析：小工可以认同雇佣关系
绍兴市庆源律师事务所的裘海峰律师认为，马先生遭遇的这次纠纷，最大的问题在于装修工人都是个别招的，这就可以被认定每个工人和其都有雇佣关系，“在绍兴这样的装修方式很多，基本没有一个直接的承揽人，每个工种都是分开承包的，而且由于是包清工，业主提供材料，那么只要是参与了装修的工人都可以被认定为雇佣关系。”裘律师认为，这类装修承包中，每个工种都会有一些小工参与，这些小工虽然是那些师傅叫来的，但同样是在给业主工作，因此，一旦小工出现一些意外事故，而业主拿不出承揽合同，就很可能被认定为事实上的雇佣关系，需要承担相应的赔偿责任。
建议：签订合同，收取凭证
裘律师建议，无论是找装修公司，还是业主自己找一些技术师傅装修，家装合同都是不可缺少的。一方面合同可以规范双方之间的责任和义务，免除纠纷，另一方面对于业主来说，合同也是保护自己最佳的方式。
“许多绍兴业主找的家装工人往往是熟人介绍的，有人认为签订合同在面子上过不去，这往往会为以后的纠纷埋下隐患。”裘律师解释，除了要签订家装合同，家装过程中支付的一些费用也要有一定凭证，因为在这类纠纷中，报酬的支付方式也可以作为判断承揽关系还是雇佣关系的证据，一般来说承揽关系在报酬的支付中往往是完成一定工程再支付，而雇佣关系的报酬支付往往是定时支付，无论是哪种支付方式，都要留下收据，以备不时之用。
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