浙江在线07月12日讯 “企业让我们有了家的感觉，这才是留住员工最重要的因素。”昨天，在位于乍浦镇的多凌集团，一名老员工告诉记者，他们的宿舍有卫生间、电视、网络、空调，还配套了职工书屋、活动室，娱乐活动丰富多彩，这些都体现了企业的浓浓关爱。也正是有了上下一心、携手共进的企业文化，才使“多凌”的发展步伐更为轻盈。
今年3月，乍浦镇出台了《企业文化建设实施方案》，通过搭建文化舞台、创新活动载体、打造企业形象等举措，在发展企业文化上动脑筋做文章，使全镇企业文化呈现出浓烈的氛围，既活跃了员工的精神生活，又助推了企业平稳、健康发展。
搭建文化舞台
建设职工精神家园
建设先进的企业文化和职工文化是当前推进企业经济发展、维护职工文化权益、构建和谐劳动关系的重要内容，也是充分发挥工会组织“大学校”作用，参与加强和创新社会管理的重要载体。针对企业员工工作任务重业余生活单调的实际，乍浦镇各级工会纷纷在企业中搭建文化舞台，创新文化载体，营造员工看得见、听得着、感受得到的文化氛围。
“我们经常性地举办形式多样的活动，不断丰富和充实企业文化内涵。”多凌集团相关负责人告诉记者，公司每年都会组织开展职工运动会、“五一”文艺晚会、职工文艺汇演等不同形式的活动，丰富职工的文娱生活。在文化体育活动中，广大职工积极参加，气氛热烈，干群关系得到进一步融洽，增强了企业的凝聚力。
根据实施方案，今年乍浦镇企业文化建设的重点是加大文化阵地建设力度。多凌集团成立了职工之家，购置了图书和体育健身器材，供广大职工工作之余学习和体育锻炼使用。
据了解，乍浦镇以赠送图书、放映电影、举办各类培训的形式，经常性开展为职工送书送文化活动，不断充实和激励企业的职工书屋建设。上半年，镇职工放映队为企业放映电影等近20场次，观众参与人数7000多人次；举办职工教育培训12次，培训人数680人，共投入经费13.6万元。
此外，在全镇范围内先后开展了“创业创新立新功”主题活动、“行业业务知识大赛”、“我为节能减排作贡献”等活动，以创建“工人先锋号”为载体，建立健全劳动竞赛激励机制，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识。
营造文化氛围
促进企业形象建设
“我们着眼于企业文化和职工文化活动的群众性特点，希望能为职工提供更丰富、更多彩的文化生活和精神食粮，把企业建设成为广大职工共有的精神家园。”乍浦镇工会负责人说，企业文化建设不但将职工团结和凝聚在工会、企业中，也为企业营造了催人奋进、积极向上的健康形象。
乍浦镇企业文化建设也体现在职工行为文化建设上，使员工逐步形成了清理、清洁、准时、标准化、素养、安全的“6S”行为模式。如今，全镇60%的企业实行职工统一着装，配有本企业独有文化标志的安全帽和工作装，展示了职工的良好精神风貌。
不少企业也更加重视企业形象宣传，比如艾斯菲尔服饰有限公司通过宣传栏、企业宣传画册来展示企业形象，宣传企业产品，扩大企业知名度和美誉度；乍浦实业美化厂区的草坪、食堂、职工之家，翻建新厂房，对厂房内部进行了整修，规范了企业建筑风格、建筑色调。这些增强了企业文化的感染力，形成了浓厚的企业文化氛围；汇利服饰专门成立了安全环保办公室，并指定专人负责安全工作，进一步强化了员工的安全意识，推动了安全文化建设。
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