炎炎夏日中，我们已经悄悄走完了2012年的一半，回顾这半年的人才市场，总有那么几个“最”字。
国内某招聘网站近日盘点了2012年1-5月，在其网站上发布职位数排名前十的行业：建筑与工程、外贸、电子技术、教育培训、机械、服装纺织、快速消费品、房地产开发、电子商务、计算机软件。
当然热门行业可能热过头成为泡沫，而在冷门行业熬久了也能咸鱼翻身。不要轻易放弃你的优势和你的兴趣点。找工作，你只需问自己这三个问题：能学到什么？能发挥什么能力？能积累什么经验？
最抗风险：教育培训行业有“刚性需求”
教育培训行业比去年同期上升2位，跻身于招聘Top10热榜的第7位。
根据该招聘网站的统计数据，教育培训行业的网上职位发布数在“金三月”同比大涨29.7%，4月和5月的同比增长也保持在19%。即便进入4、5月的招聘“慢行期”，教育培训业的网上发布职位数环比仍持续小幅增长。不少投资人认为教育培训是具有刚性需求的市场，未来发展潜力还能进一步深挖。
这些岗位除了要求求职者要有相关的学历背景外，还需要有教育、心理学方面的专业知识，接受过专业课程的培训，甚至有2—3年以上教育工作经验，如果能进行双语教学者更佳。除去单方面的教学经验，对于求职者的软性技能要求多为“善于沟通、有亲和力、知道如何引导小朋友进行探索、观察、思考，创造一个平等、自信、快乐的学习环境”。
重点需求人才：各科教师，尤其是幼教、早教老师(以思维能力、英语、美术、音乐艺术类居多)；课件开发工程师，课件编辑，市场推广及营销人员。
最前沿：移动医疗发展空间广阔
制药生物工程行业的招聘需求处于第11位，对Top10榜单紧盯不舍。同时，医疗护理行业和医疗设备行业的招聘需求也较旺盛。
受累于全球经济低迷，国外不少医药企业对研发的投入萎缩并出现产品专利到期等问题，很多中小药企也纷纷裁员。而在国内，医药业的发展大势还是向上的，药企仍保持较为活跃的招聘需求。
尤其是通过PDA、移动电话和卫星通信等移动通信技术，就能随时随地看病的移动医疗，更被视为下一个“金矿”。
该领域目前既需要应用人才又需要管理人才。企业青睐计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业的人才，多要求求职者有硕士以上学历，并有医疗和健康相关业务项目开发经验；管理类人才则既要求有医学药学的专业背景，又要有企业经营管理的经验，更要熟悉医疗软件，了解物联网、移动互联网等新技术。
重点需求人才：研发、临床研究、医药物流人才。
最激励：懂外语的汽车产品工程师将成“抢手货”
汽车及零配件行业的网上发布职位数位列所有行业中的第13位，表现不俗。结合市场形势，我国也正在逐步摆脱国外汽车厂商提供技术，国内通过合资形式组装汽车的模式，转向重点发展汽车零部件。这就对我国汽车行业的人才提出了更高的要求。
既能承担国内项目，又能承担国际项目，熟练掌握一门外语，如英语、德语、日语等的工程师必然是汽车及零配件行业内抢手的人才。
而好的销售人员更是供不应求。因为汽车及零配件的销售和整车销售的模式不同，前者基本上是销售代理，而后者一般都是由销售部寻找加盟4S店，由4S店负责具体销售。所以对于汽车及零配件的销售人才来说，职位要求会有所变化，相对来说，不用太关注具体销售手段，而要把精力放在品牌推广、4S筛选、培训、建设和维护等方面，职能更类似渠道销售管理辅以市场公关，相比整车销售就更有难度。
重点人才：产品工程师、工艺工程师、零部件测试技术工程师、销售工程师和研发工程师。每日商报 通讯员 徐晓晴 记者 陶丽
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