干部任前培训是公安边防部队干部工作的重要组成部分，是一项先导性、基础性、战略性的工作。近年来，浙江省公安边防总队教导大队立足实际，以基层需求为导向，以提升能力为目标，不断改革创新，走出一条干部任前培训新路，为浙江边防部队输送了一批又一批优秀基层领导干部。

　　教导大队摒弃以前由部队教员进行灌输式培训的单一教学方法，采取部队教员授课、地方教授专题辅导、穿插军事训练和参训干部互动交流相结合的培训方法，让参训干部在轻松愉快的氛围中，潜移默化地增长了知识，开阔了视野，提高了参训干部的学习积极性和主动性。这个大队还结合基层单位实际，增加了创建模范党组织生活、基层单位常遇问题处理、优秀“四会”教员教学方法、处置突发事件等科目的教学内容，全面提高参训干部履行新职的综合素质，满足了基层干部的任职需要，干部任前培训工作取得了实实在在的效果，圆满实现了“提高综合素质、强化军人作风、满足任职需要”的既定目标。