与信访群众打了18年交道，陈立军每天的工作就是用自己的爱心和耐心，去温暖信访群众的心。在今年的市管领导干部跨部门任职交流中，作为原市信访局副局长的他，因为在艰苦部门工作多年，被安排到了市国土资源局，担任党委副书记、副局长职务。
今年以来，市委抓住市直机关部门换届调整契机，在人大政协内设机构、市直单位部门正职和副职领导干部的调整中，突出五个注重，加大市直单位领导干部交流力度，盘活了市直单位干部队伍资源，激发了领导班子活力，为“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州”注入了崭新动力。截至目前，共有115名市直单位领导干部，被跨部门交流，其中平职交流59名，提拔交流56名，开创了市直机关部门领导干部交流工作的新局面。
注重同一岗位任职
满10年的干部任职交流
再过几个月，徐土松在市科技局副局长领导岗位上即将任满10年，就在此时，他被交流到市经信委，担任副主任一职。
在市科技局工作期间，为有效缓解科技型中小企业的融资困难，他带领同事以改革财政科技投入为突破口，以政策性科技担保为核心，建立了科技贷款风险补偿机制，创新了科技型企业金融服务，有效改善了杭州科技型企业的融资环境。
“这次调整，对我自身而言，也是一次挑战。”徐土松表示，要抓紧适应新环境，努力作出新业绩，对得起组织和同事的支持、信任。
市委组织部有关负责人说，干部在一个部门或岗位任职时间过长，往往会不同程度存在对某种特定环境的心理依赖。适时对领导干部进行交流轮岗，能有效营造领导干部舒心工作的宽松环境，促进干部的健康成长。
注重纪检干部的任职交流
履新市交通局纪检组组长的章祥林，之前在市规划局干了10年的组织人事工作。
既是局领导班子成员，又作为市纪委派驻交通局的纪检监察机构领导，他深知自己责任重大，“我想，在新的岗位主要得处理好三个关系，一是监督检查与部门业务管理的关系；二是党风廉政工作与部门建设之间的关系；三是监督与协助具体工作的关系。”
对于交通战线上的反腐斗争，章祥林说有市委的坚强领导，他有必胜的信心。
像他这样，今年市纪检干部任职交流的共有15人，这也表明了市委深化党风廉政和效能亮剑建设，加大反腐败斗争的决心和信心。
注重年轻干部的任职交流
刚满40岁的杨柳春，这次从市食品药品监管局中层岗位提拔到市质监局担任副局级领导。
他说自己参加工作21年，先后换了7个单位15个岗位，从乡镇到机关，从综合部门到业务部门，“回顾整个成长历程，如果没有组织的培养、领导的关心和同志们的支持，我的成长绝不会这么快。”
在这次市管干部交流中，市委组织部按照市委要求，提出配备1970年以后出生的干部(42周岁以下)的班子，要占领导班子总数的50%左右，其中1970年以后出生的正职要有一定数量，目的就是要在优化领导班子结构的同时，促使年轻干部在各种考验和锻炼中增长才干。目前经过调整，配备1970年以后出生干部的班子有41个，其中1970年以后出生的正职有5名。
注重艰苦岗位干部的任职交流
信访局，算得上是艰苦岗位。
“学会做群众工作不容易，其中的酸甜苦辣、麻烦辛苦、怨气委屈,只有真正参与才能领会。”陈立军说，也正是通过这些艰苦的实际工作历练，丰富了自己的阅历，提高了做好群众工作、驾驭复杂局面和化解社会矛盾的能力。
正是因为这一点，这次他被交流到市国土资源局任职。“要知道，这次交流在我们信访系统反响很大，真的提振了士气、鼓舞了人心，也让很多年轻干部明白，信访工作能出干部、能办大事！”陈立军说。
注重人岗相适
按照中央要求，杭州在干部选拔中始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，真正把群众公认、群众口碑好的干部选拔到领导岗位。
今年的市管领导干部跨部门任职，特别注重人岗相适，就是把干部选拔到最能发挥其作用的工作岗位，使干部的能力水平与所承担的任务相统一，形成领导人才资源的最佳配置，以最大限度地发挥“干部”与“岗位”两类资源的优势，实现人尽其才、才尽其用、人事相宜、事竟其功。
“这次市管干部交流，我们更加注重班子成员的气质搭配和年龄搭配，注重性别、文化、专业、能力上的优化和谐。”市委组织部有关负责人说，在交流干部时，既考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又注意了解和掌握干部的心理素质，注重把那些与岗位职责要求相符合的干部选拔出来。
杭州日报 记者 孙钥
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