浙江在线07月19日讯 新办企业急需大量一线缝纫工怎么办，对于硕士学历和副高职称以上人员有哪些鼓励和奖励政策，秀洲区人才公寓缺乏晚班公交车的问题又如何协调？近日，区人力资源和社会保障局接到不少企业和个人求助，对于要求帮忙解决用工难、招聘难和生活需求等各方面的问题，都及时给予了答复。
为解决企业用工难和招聘难问题，区人力资源与社会保障局在今年初就认真制定规划，并于5月组织了一次领军人才企业融资培训班，6月又举办了企业文化和人事管理培训班，并计划于9月中下旬再举办一次企业人事经理培训班。
“走下去”了解企业用工需求
记者从区人力资源和社会保障局了解到，自从秀洲区开展“四百”进村入企服务以来，根据区委、区政府的部署，局领导和工作人员多次“走下去”，到企业和社区倾听民意，了解企业用工需求和居民就业需求，并帮助协调解决各种困难和问题。
对于部分企业提出的“用工短缺”问题，区人力资源和社会保障局经过实地调查后得知，今年总体来说用工短缺情况比去年有所好转，该局即通过“智联招聘”等知名人力资源门户网站为部分企业发布招工信息。同时，还明确答复了企业关于秀洲区对高层次人才的奖励和扶助政策，承诺将按照相应标准给予高层次人才工资外津贴和购房补助。
为让更多企业经营者和高层次人才了解秀洲区引才政策，区人力资源和社会保障局专门召开了政策培训会，邀请各企业人事经理或人事主管参加，同时在走访企业的过程中发放各类政策宣传资料，提高企业对引才政策的知晓度，从而提高企业对吸引高层次人才的积极性。
多渠道解决“用人”和“上岗”问题
帮助企业解决“用人”问题、帮助居民解决“上岗”问题，是区人力资源和社会保障局在“四百”进村入企大走访过程中的重点。在鼓励企业加大校企合作的同时，该局于今年上半年组织企业赴南昌、杭州、武汉等地参加当地的高技能人才交流活动，吸引外地人才到秀洲区安居乐业。组织企业参加由市商务局举办的电子机械类专业技工招聘活动，并邀请省外职业院校到秀洲区实地考察，努力缓解企业技能型劳动力短缺和结构性用工短缺的现象。
在解决用工问题方面，区人力资源和社会保障局下属的秀洲区人才中心市场充分发挥桥梁和纽带作用。今年上半年，区人才中心市场累计举办各种招聘会22场，吸引了近千家用人单位入场招聘，共推出工作岗位1.5万余个，累计吸引8000多人次入场求职。为提高劳动者整体素质，局里还组织失业人员再就业培训、高技能培训和创业培训等各种劳动力培训。
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