浙江在线07月19日讯 昨天记者从有关部门获悉，绍兴市近日出台《关于加强千人病床医生护士数等重要医疗资源配置工作的意见》，对病床、医生、护士等重要医疗资源进行统筹安排、合理配置，以更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
市区将新增3家医院
对于生活在城南和袍江的居民们来说，今后就诊将比现在更加便捷，因为这两个区域都要建设综合性的大医院。
根据计划，市区重点加快绍兴市立医院、绍兴袍江医院、绍兴龙华骨伤医院建设，争取其尽早投入使用。启动市妇保院(市儿童医院)、绍兴康复(老年)医院等2~3家二级专科医院建设。启动绍兴市中医院二期和绍兴第二医院扩建工程。
除了市区外，各县(市、区)的医疗机构也将提升。比如说，加快诸暨市人民医院、诸暨市中医院、嵊州市人民医院易地新(扩)建工程，确保其按期投入使用。启动绍兴县中心医院、绍兴县中医院、上虞市中医院扩建工程。启动绍兴县妇女儿童医院、上虞市滨江医院等一批县(市、区)医院建设。
值得一提的是，绍兴市在加快建设医疗机构的同时，将更加重视盘活和利用存量医疗资源，变“建新拆旧”为“建新留旧”，重新合理配置存量医疗资源，确保医疗资源有效增长。
在公立医院发展的同时，绍兴市积极鼓励社会资本举办医疗机构，特别是重点支持社会资本举办非营利性医疗机构。对新增设的医疗机构，优先考虑由社会资本举办，优先鼓励社会资本以多种形式举办高技术、高档次、床位在500张以上的综合性医院和床位在100张以上特色专科医疗机构，包括康复护理、老年病、慢性病和医疗美容等专科医疗机构，力争到2015年，民营医疗机构床位数占全市床位数的20%左右。
高层次人才免试录用
医疗医院的配置，除了硬件之外，软件的提升也十分关键。
近年来，绍兴市通过实施卫生强市战略，重要医疗资源总量增长较快，2011年全市千人病床数、医生数、护士数分别比2005年同比增加1.04张、0.44人、0.81人，但是，配置总量依旧不足，在全省11个地市中处于中等水平，难以满足全市经济社会发展、医疗卫生事业发展要求。
今后绍兴市将加强卫生人才招聘和引进工作，努力满足医疗卫生事业发展需要，重点要加大硕(博)士研究生、高级卫生专业人员、学科带头人等高学历、高层次卫生人才和护理、病理、全科医学等紧缺专业人才的招聘引进力度，全市卫生系统力争每年招聘引进医学硕(博)士研究生100名以上。
对于一些紧缺或高层次人才，绍兴市建立“绿色通道”。对医疗卫生单位急需引进的高层次人才、国家“211工程”高校医学博士硕士毕业生、紧缺专业人才，可免于考试，采用直接考核的办法招聘。
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