浙江在线07月20日讯 50多万元对一个企业来说并不是小数目，如果用于创造利润也许能带来成倍的收益，但台州苏尔达水暖有限公司则将这50多万元悉数用于打造党建工作室，这是为何？“企业能否走得更远，企业文化是关键，而党建工作是企业文化的基础，更是团结凝聚职工、推动企业健康发展的关键点。”这是台州苏尔达水暖有限公司党支部书记伍亨永给出的解释。

　　7月17日上午，记者来到台州苏尔达水暖有限公司，在伍亨永的带领下参观了该企业的党建工作室。“这是我们的多媒体远程教育室，这边是我们的员工康乐活动室，那边是我们企业的党建文化展示厅，再过去就是我们的‘心网吧’……”一路上伍亨永边走边向记者介绍道，脸上流露出自豪的神情。记者顺着他手指的方向看到，党建文化展示厅旁有几台崭新的电脑一字排开，几位企业员工正在上网。“现在是互联网时代了，阅览室内的书籍早已不能满足员工的阅读需求，所以我们就出资购买了这些电脑设备供员工上网阅读、学习，而这里被大伙冠上‘心网吧’的称号也是有原因的。”伍亨永告诉记者，由于很多员工都来自遥远的他乡，一年见不到亲人几回，但是有了这几台电脑后，大伙可高兴了，每到星期六晚上就排着队来这上网和亲人进行视讯聊天。

　　记者从伍亨永处了解到，台州苏尔达水暖有限公司党支部成立于2000年12月，现有党员16名。党支部一直坚持“为员工服务，为公司服务”的宗旨，以“参与经营管理、引导健康行为、团结凝聚职工、协调多方关系、推动健康发展”为己任，不断创新工作机制，在服务和推动企业转型发展中发挥了重要作用。公司党支部于2011年6月被评为县先进基层党组织、县级“发展强、党建强”先进企业党组织。在发展中，企业管理层深刻认识到发展党建在凝聚企业人心、营造企业文化上的重要作用，因此，大力支持党支部开展各类活动。每年元旦，公司党支部都会举行元旦晚会，每年公司还举行职工运动会，经常性地开展职工劳动技能竞赛等活动。

　　“平日里，我们党支部非常重视对员工的关爱，公司为职工办理社会保险，解除职工的后顾之忧；提供专业技术人才住房条件；每逢职工生日或者重大节日，党支部和公司领导都会亲自送上祝福。我们还先后制定了‘三必访’和‘四必谈’制度，‘三必访’即职工生病或住院、因公伤残、突发事件发生时必走访；‘四必谈’即职工违纪处理、思想异常、工作调整、执行任务前后必谈。通过这一系列的举措切实营造和谐的劳动关系。”伍亨永说道。

　　此外记者还了解到，今年4月份，在该企业党支部的领导下成立了一个内部爱心基金会，吸收了全体员工为会员，确定了章程，为困难员工提供帮助。例如该公司的抛光车间员工刘万宝的父亲刘连根因突发疾病，当时在县第二人民医院确诊为高血压、脑出血导致半身瘫痪，前后花费治疗费5万多元。公司在了解实际情况后，按照“爱心基金会”会章，常委会人员讨论同意给予刘万宝家庭资助3000元。公司的另一名员工徐江，因母亲重病无力支付医疗费向公司提出了求助申请，在查证情况后，同样领到了2000多元的资助金。像这样的例子不胜枚举，这些诚心诚意的举动，使员工真正感受到了“家”的温馨。

　　“今后，我们还将不断规范和完善人才工作机制，不断加强党员队伍建设，致力建设一支“靠得住、拉得出、打得响”的党员队伍，通过党员的带动作用拉动全体员工的进步，从而带领我们企业在以后的发展道路上走得更高、更远。”伍亨永说道。