浙江在线07月23日讯 “从今年3月开始，我们按照《关于在系统开展廉洁文化建设年活动的通知》要求，认真开展了以‘五大建设’为主要内容的廉洁文化建设年活动，切实加强集团公司的廉政文化建设，进一步增强广大干部职工的廉洁意识。”昨天，记者在湘家荡管委会采访时，嘉湘集团纪检监察室主任平榕林介绍说，“五大建设”内容包括廉洁环境建设、岗位廉政风险防控体系建设、“三重一大”制度建设、作风效能建设及党务、厂务公开建设。
今年初以来，嘉湘集团在市委、市纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻十七届六中全会精神，坚持从严治党，“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以落实党风责任制为龙头，以构建完善惩防体系为抓手，着力加强党风廉政建设，进一步提高广大党员干部廉洁从政的自觉性，为湘家荡区域的开发建设保驾护航。
为了加强廉洁环境建设，嘉湘集团将其与企业文化建设相结合，充分运用现有的资源和条件，开展廉洁环境建设，营造廉洁从业的氛围，如开展“湘家荡杯”摄影大奖赛、加强湘家荡旅游节相关的宣传等系列活动。今年4月，嘉湘集团与市国资系统摄影协会联合承办了以“倡导廉洁风尚、展示国资风采、赞美锦绣河山”为主题的“湘家荡杯”国资系统职工摄影大奖赛。
按照“先行探索、逐步深化、两年覆盖”的原则要求，嘉湘集团加强了岗位廉政风险防控体系建设，从制订《嘉湘集团关于推进岗位廉政风险防控体系建设工作实施方案》着手，层层召开会议进行思想发动，认真对前一阶段尚未做到位的工作进行补课。同时，嘉湘集团以岗位职责为入口、以工作流程为主线、以关键环节为重点，深入查找岗位廉政风险。“按照‘廉洁文化建设年’的要求，今年我们对3名因岗位变动的在编职工及时按照变动后的岗位职责，认真查找岗位廉政风险点，从而使廉政风险防控体系覆盖面达到100%，切实做到防控到位，不留死角。”平榕林如是说。
据了解，“三重一大”决策制度是中央为促进国有企业领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展所作出的重要规定。嘉湘集团自2009年10月组建以来，认真按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施意见》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的总体要求，自觉推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实，并确定了集团公司“三重一大”事项范围、决策形式和程序、集体决策机构议事规则以及决策执行规则。
“抓教育来增强职工的工作责任感，建制度来严格职工的行为规范，勤监督来提高作风效能执行力。”平榕林称，通过做好这三个环节的工作，嘉湘集团切实把作风效能建设各项工作落到实处。“加强作风效能建设，提高工作效率，改变工作作风，建立廉洁高效的工作机制，将是加强国资公司职工队伍建设的一项长期战略任务”。
此外，为了加强党内监督，规范权力运行，推进基层党风廉政建设，嘉湘集团还坚持党务、厂务公开，建立了领导小组，分别制定《集团公司党务公开实施方案》和《集团公司厂务公开实施方案》以明确指导思想、基本原则和公开范围，根据“规范、实用、简明、灵活”的要求，通过设置公开栏、召开会议、印发文件、在集团网站上设置网页等方式进行党务公开和厂务公开。按照《嘉兴市党务公开指导目录》的要求，坚持先党内后党外，有序推进，重点将党组织履职情况、党的思想建设和组织建设情况、领导班子建设情况、干部选拔和管理情况、党风廉政建设情况等几个方面的内容进行公开，从而使党务公开、厂务公开工作逐步做到制度化、规范化。
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