浙江在线7月24日讯（记者 麻雪莲） 地处浙江东部的天台有一张名片——香鱼，当地今年还为这种特产举办了香鱼节，眼下它又跃上纸面，成为当地选拔干部的一道笔试题。

　　7月初，天台启动竞争性选拔部分副科级领导干部工作，将“香鱼”放入选拔官员笔试卷，要求考生用“微博”为香鱼赚吆喝。

　　选干部考微博全省尚属首次

　　此次天台共推出20个副科级岗位，首次面向全省推出6个岗位。其中包括县直单位副科级领导干部8名(其中虚拟职位6名)，乡镇(街道)副科级干部6名，乡镇团委书记3名，乡镇妇联主席3名。

　　7月21日上午，经过前期的报名、资格审查，310人走进笔试考场。考生们猝不及防，被一道视频写作题“命中”。

　　题目要求写一条举办天台香鱼节的微博，为乡村旅游赚吆喝。笔试满分150分，这道题占10分。

　　考生统一观看一段约1分钟视频后，依照300多字解说词，撰写一条微博。

　　选干部要考微博，这在全省尚属首次。作为此次命题负责人，台州市委组织部干部教育处处长郦森迪，对这道题的命题水平感到满意。

　　微博作为工作生活中的必用工具，干部要会用、能用。一道微博题折射新媒体时代对干部提出的新要求。

　　“这道题考的是文字功底，实则测试干部的文风、作风。”郦森迪说，正如微博提倡的，干部平时就要重提炼、讲短话。

　　优秀微博最高得9分3人零分

　　300多字视频解说是平板文字，要提炼成主旨明确的百余文形象宣传，不是件易事，考的是综合素质。

　　一名应试者表示，“全靠平时积累。”尽管自己开通了微博，平时也通过微博做服务和宣传。但因为字数有限，写得生动有吸引力仍然不容易。

　　不少考生在这道题上的通病是，讲官话、说套话。

　　哪些微博能得到阅卷者的青睐？台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊专门负责为微博题评分。他在微博上公布了评分标准：文字生动有创意、能吸引眼球8分以上；平铺直叙，没有“吆喝”效果5分以下；超过140字要扣分。

　　300多份考卷，多数考生得分在6-7分之间，3人零分。3份零分卷中，两人交了白卷，一人写了150多字又将其划掉。此外，有超半数考生因字数超限被扣分。

　　考卷中也不乏优秀微博。“最高者得了9分。”陈永渊说，或提炼哲理文字，或设计广告标语，拿高分的考生都紧扣宣传乡村旅游的主旨，生动地加以描述。

　　当干部要会写微博？主办方回应

　　140字的答案，要告别官话、套话，让考官眼前一亮，才能拿高分。天台创新式的考题顿时在网络上引发热议。

　　有网友为创新叫好，也有网友提出“不会微博的就没得晋升了？”

　　天台县委组织部有关人员表示，这道微博题的分值占整个笔试题目的十五分之一，做好微博题，不一定能拿到笔试高分。干部学习应该永无止境，这道题考察的是干部运用新媒体等综合能力。

　　陈永渊认为，这道题目，除了考察干部的文字功底，也在引导服务民生的导向。

　　天台选拔干部考微博，与其浓厚的政务微博氛围相关。县委书记李志坚带头开微博，去年11月，李志坚点击开通“微•天台”微博平台，天台成为浙江首个推出动态微博门户的市县。天台领导干部中，半数拥有个人微博。

　　微博问政、网络服务民生，在天台已渐成一种常态。

　　点评

　　选拔干部重在干什么考什么

　　浙江省委组织部干部综合处处长王利月认为，提高竞争性选拔干部过程中考试测评的科学化水平，是近年来各地探索创新的重要内容。天台的做法有新意，不失为一种案例类题型的有益尝试。下一步，关键还要统筹提高整体考试测评的水平，落实“干什么考什么”的原则要求。