规模更大 视野更宽 导向更明
2012年绍兴市县联合竞争性选拔干部工作启动
2012年07月26日 11:14:30
Can not find mark:dintou 昨天下午，绍兴召开市县联合竞争性选拔干部工作动员大会，对今年的竞争性选拔干部工作作动员部署。
这是绍兴自1993年以来第12次开展竞争性选拔干部。据了解，今年竞争性选拔干部共推出职位92个，是近年来选拔规模最大的一次。其中，市管副县(局)级领导职位9个，县(市、区)乡(科)级领导职位55个，乡镇(街道)团委副书记职位28个。
与往年相比，此次竞争性选拔干部工作在突出规模效应的同时，注重拓展来源渠道，努力扩大选拔工作视野。据介绍，此次竞争性选拔除机关、事业单位、国有企业的相应人员外，中型及以上工业企业、具有一级及以上资质的建筑、房地产、市政、园林企业，年销售额5亿元以上的贸易服务类企业中符合条件的人员，以及各类组织中具有副高职称以上的人员都可以报考。
本次竞争性选拔充分体现竞争择优，笔试、面试和考察均突出能力导向，对副县(局)级职位的笔试入围人选实行履历业绩评价，着力提升选拔工作质量。同时，还将加强信息公开、扩大群众参与、实行全程监督，进一步增强选拔工作的透明度。
会议强调，开展竞争性选拔干部工作，是拓展选人用人视野、让优秀人才脱颖而出的迫切需要，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的必然要求，是改善领导班子结构、增强干部队伍活力的重要举措。各地各单位要广泛宣传发动，动员更多的优秀干部积极参与。要精心组织安排，加强配合，认真落实责任，确保今年选拔工作圆满完成。
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