浙江在线07月26日讯 “前段时间的努力有了回报，现在我终于可以加入公司心理辅导团队了……”刚拿到国家心理咨询师职业资格证书的浙江省送变电工程公司员工范晴面露喜色，向记者介绍起公司开展“阳光心灵家园”活动情况，这正是该公司在企业改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措之一。
为确保企业改革发展期的和谐稳定，历年来高度重视员工心理健康服务的浙江省送变电工程公司，紧密结合浙江省电力公司开展的“个十百千万行动计划”，多次选派优秀员工参加心理咨询师培训活动，不断深化阳光心灵家园创建活动。
该公司持续开展员工心理帮扶(EAP)计划，推出以“建立一个心理咨询团队、编辑一本心理知识手册、开设一个心理咨询室、开展一系列专题心理讲座、确立一批心理研究课题、制作一套心理宣传展板”为主要内容的“六个一”活动，通过个体帮扶增强员工“抵抗力”，集体会诊提升组织“免疫力”，持续改进永葆企业“生命力”，帮助员工塑造阳光心态，共建阳光心灵家园，促进企业和谐稳定发展。
个体帮扶增强员工“抵抗力”
7月10日上午，青年员工小吕走进了一间特殊的房间——“员工心理咨询室”。这里环境幽静，阳光充裕，室内安放着舒服的沙发，还伴有舒缓优美的轻音乐。就在如此美好的环境下，小吕与心理辅导师仵明进行了一场“深度”的交谈。
原来因工作需要，刚从技术岗转到质量岗的年轻员工小吕，在面对新的工作环境和企业改革带来的工作标准变化时，由于暂时性的不适应，一度出现了失眠、头痛等症状，然而这一切早被该公司心理辅导师团队注意到了。及时接受心理健康服务的小吕最终平稳渡过了岗位变动的适应期，顺利融入新的工作环境。
“平时我们也会做员工的思想工作，但员工会认为是在和领导汇报工作，有些心里的想法不一定会说，存在隔阂。”仵明这样告诉记者，“但有了心理辅导师就不同了，能采取更合理、更专业的方式让员工打开心扉，帮助他们排遣忧愁，使员工以更加健康、积极的心态去工作。”
在企业改革发展过程中，员工难免会经历岗位变化、家庭变故、职务调整等带来的情感波动，出现一定程度的情绪焦虑等不良心理症状，浙江省送变电工程公司充分考虑到个体情况的特殊性和保密性，积极创建员工心理咨询室，搭设一对一的沟通交流平台，接受员工心理咨询与求助。同时，利用组建的心理辅导师团队资源，开展员工心理健康调查问卷、“一对一”帮扶、“心贴心、面对面、手挽手”活动，及时了解思想动态，合理分析问题，科学研究对策，并有针对性地确定心理研究课题，从理论、实践两方面把握阳光心灵家园的建设内涵，增强员工防御不良心理情绪的“抵抗力”。
集体会诊提升组织“免疫力”
“大家好！今天我的讲座主题是《健康生活，从心开始》，拥有阳光的心态，可以帮助大家营造健康和谐的人际环境……” 6月12日，公司心理辅导师杨婷正通过多媒体设备向一百多名员工生动地讲解心理健康知识，并教授学员如何控制、化解自身的不良情绪，营造良好的工作氛围。
在工程项目部驻地，除常规的安全、质量、技术展板外，心理健康宣传展板成了最近一道“新风景”，生动形象的图文展示使一线员工在潜移默化中树立心理健康的意识。
作为电力施工单位，浙江省送变电工程公司不仅承担了省内主要的电网建设任务，还参与省外、海外工程建设，施工任务点多面广，尤其是特高压工程常处于时间紧、任务重的工作状态。为有效缓解一线员工施工压力，确保安全生产和队伍稳定，该公司精心制作心理健康宣传展板和心理健康手册，合理利用施工间隙时间，集中员工有序开展心理健康专题讲座，进行集体会诊减压，做到“全员覆盖”、“整体提高”，全面提升群众组织心理健康的“免疫力”。
“有些工种的员工每天重复机械的工作，很容易产生倦怠和疲软的感觉，这时候，如果有专业的心理辅导师对我们进行心理疏导和帮助，有利于帮助我们树立健康乐观的心态，这是公司带给我们广大员工的一项新福利。”该公司员工洪正标如是说。
持续改进永葆企业“生命力”
公司目前已有十余人取得国家专业心理咨询师职业资格，顺利完成一支专业化的心理辅导团队的组建，并在基层单位和施工现场开展心理专题讲座达十二场次，撰写心理研究论文近十篇，相关研究课题荣获浙江省电力公司系统2012年企业管理创新成果三等奖……
浙江省送变电工程公司将继续选拔各专业人员，分批次参加心理咨询师培训，逐步扩充下属分公司的心理辅导师团队，将阳光心灵家园的建设深入工程建设最前线，让每一位员工切身感受阳光心灵家园的温暖。下阶段，该公司将进一步收集分析、归纳整理各种心理咨询案例资料，汇编成心理咨询指导用书，更好地指导心理辅导师结合企业特色开展相关工作，形成长效机制，永葆企业持续发展的“生命力”。
在进一步推进思想保障工程，全面实施“个十百千万行动计划”的过程中，浙江省送变电工程公司坚持“政策上引导、心理上疏导、方法上指导、和谐上倡导”的工作思路，把建设“阳光心灵家园”作为政治保障工程新的支撑点和思想政治工作的新载体，积极推进员工心理帮扶计划。同时，以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为依托，以“有EAP规划、有培训计划、有组织领导、有活动平台”的“四个有”为特色，持续开展以“阳光心灵家园”为主题的心理辅导、培训和心理互助活动，不断完善企业关爱机制，提升员工的“精气神”，维护企业在改革发展时期的和谐稳定，有效提升企业不断成长的“健康力”。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
