浙江在线07月30日讯 统一格式的报销凭证、统一格式的会计账本、统一整合的管理制度……各个环节趋于完善，见证了南湖区工会财会管理的规范化进程。近年来，为实现全国总工会提出的“自2010年至2012年，用3年的时间，使各级工会财务会计管理达到规范化”的目标要求，南湖区总工会从组织领导、推进落实、机制完善、队伍培训、加强监督等多个方面入手，使得全区工会财务管理工作上新台阶，向着规范化、标准化、精细化迈进。
多措并举
推进工会财会管理规范化
收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要，也是增强工会组织影响力、凝聚力的需要。近3年来，南湖区各级工会组织下大力气推进财务会计管理规范化建设，通过设置机构、健全制度、制定标准、统一规程、考核评比等多项举措，目前已初步建立了完善、规范的运行机制。
在南湖区工会财务会计管理规范化建设的3年间，全国总工会《工会财务会计管理规范》和《浙江省工会财务会计管理规范化考核评比办法(试行)》精神起到了“提纲挈领”的作用，对于南湖区工会系统内形成规范化建设财务管理制度的浓厚氛围起到莫大作用。
以“贴中心、强服务、争作为，重基础、善创新、快提升”工作方针为引领，以“巩固提高，有所创新，有所发展”工作要求为目标，自2010年开展工会财务会计管理规范化建设工作以来，南湖区工会系统已形成了领导重视、目标明确、狠抓落实、分级管理、形成机制的良好环境，已形成了由区总工会主要领导牵头、财务部长主抓、相关人员配合的财会管理工作格局。
“这项工作精细到对各单位的《总账簿》、《明细账簿》和出纳的《现金日记账簿》、《银行存款日记账簿》等各种账本进行了统一和规范。”据南湖区总工会相关负责人介绍，自从2010年召开部署会以来，区总工会召开推进会明确目标、制定实施方案狠抓落实、强化培训加强督查、修订相关制度印制下发等一系列措施，现全区各级工会组织已基本实现会计电算化，形成专项分级管理机制，工会财务管理队伍素质也得到了较大提升。
与时俱进
夯实工会财务工作基础
依法收缴工会经费及合理安排经费使用，是工会组织履职的重要方式。全区各级工会组织依法抓好工会经费的收缴工作，正确用好工会经费，使工会财务基础工作规范有序、制度建设明显完善、会计从业人员素质明显提高、物质保障作用明显增强，切实加强和规范工会财务会计管理工作。
随着全区经济持续发展和工会组建力度加大，对工会经费收缴工作提出了新的要求。规范会计行为，保证资金安全，提高资金使用效率，充分发挥工会财务工作在工会全局工作中的基础和保障作用。南湖区总工会不仅积极探索非公企业工会经费收缴的新方法，更是注重把好工会经费使用关，厉行节约，加大帮扶、维权项目的支出，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和职工困难补助，把为企业为职工办实事放在第一位，将有限的资金服务于职工，服务于群众。
据悉，南湖区将于今年年底前完成对由区总工会直接管理的镇、街道、系统工会和直属工会财务会计管理规范化建设达标考核验收工作，继续坚持“五抓五结合五到位”，保证工会财务会计管理规范化建设工作的顺利开展，创新开展工会财务会计管理规范化建设工作的形式和方法，不断夯实全区工会财务工作基础，进一步推动全区工会财务会计管理规范化建设工作上新台阶。
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