浙江在线07月30日讯 金华市竞争性选拔工作有条不紊而又竞争激烈。从笔试环节中遴选出的优秀者昨天进入面试环节，其中101人在市委党校参加9个副县(处)级职位、3个国有企业领导人员职位的面试，73个县(市、区)乡(科)级领导职位的面试工作在各县(市、区)同步展开。
能够走进面试的考场已经很不容易。本月21日进行的笔试中，共有2403人参加了9个副县(处)级职位、3个国有企业领导人员职位和73个县(市、区)乡(科)级领导职位的考试。其中副县(处)级职位345人，国有企业领导人员职位111人，县(市、区)乡(科)级领导职位1947人。
“考官问，一个代表团来了，怎样做好接待工作。”“我考到的一题是如何实现编制机构改革的基本原则。”两名报考不同职位的考生碰到的是相去甚远的面试内容，前者报考的是市委市政府接待办公室专职副主任，后者是市机构编制委员会办公室副主任。除了3个和职位紧密相连的问题，他们还要面对一个即兴演讲，题目都要求紧扣党“为人民服务”的宗旨，还要结合岗位的实际，于是答案就有了各种版本。
一名参加面试的考生说，这次的面试题很实际，也挺时髦。比如，其中一题说到“微博问政”。在他对这一话题侃侃而谈的时候，团市委副书记职位的面试正在通过市委组织部的官方微博与网民进行在线交流互动。
市竞争性选拔办公室工作人员介绍，这次面试，设置了模拟演讲和结构化面试两个环节。结构化面试是根据每个职位的特点和要求量身定做的。而模拟演讲环节，考的是应试者语言表达能力、临场应变能力、综合知识运用能力等方面。
记者发现，在评委成员中，也有“大众评委团”。每个副县(处)级职位除了9名领导专家评委，有15名群众评委，这些群众评委由市“两代表一委员”、服务对象等组成。不管是领导专家评委还是群众评委，面试那个职位，面试前在纪委监督下随机抽签产生。抽签也是考生面试顺序的方式。
下一步，市竞争性选拔办公室将在组织面试的基础上，根据笔试、面试综合成绩按照3∶1的比例从高分到低分，确定差额考察人员，并对入围人选进行考察，适时提交市委研究决定。
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