始终坚持“德才兼备以德为先”
──三论金华开展竞争性选拔干部工作
2012年07月31日 08:05:08
竞争性选拔工作之所以能够得到干部群众的普遍认可，关键的一条，就是始终贯穿“德才兼备、以德为先”的用人标准。
坚持“德才兼备、以德为先”，就是要把“考德”贯穿竞争性选拔全过程，要在推荐报名、综合能力测试、考察等各个环节，对干部党性修养、作风养成和道德品行等方面进行全面考评，并对德方面有问题的干部实行一票否决。在考察过程中，要突出入围人选“德”的考察，采取“个人述德、群众评德、社区访德”等方式，对入围人选的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面进行全方位的考察衡量，让德“易识别、看得见、可比较”。
坚持“德才兼备、以德为先”，就是要突出能力导向，坚持实践标准，把干部的实绩作为评判的基本依据，提高人岗相适度。在选拔过程中，要重点测试、考察选拔对象运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应度，提高遴选质量。在考察过程中，要把综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力、现实表现与群众评价等结合起来，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。
坚持德才兼备、以德为先，就是要以德才论高低，以实绩辨优劣，不唯分，只唯实，真正做到好中选优、人岗相适，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。
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