浙江在线08月03日讯 这是一次触及思想灵魂深处的党性教育，这是一次砥砺道德品行的实践锻炼，这是一次树优组工形象的生动展示。
党的十七大以来，湖州市组织系统根据中组部和省委组织部部署，连续开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。五年来，湖州市按照集中活动、巩固提高、深化拓展等阶段要求，层层深入、扎实推进，在提高组织部门自身建设水平、服务科学发展、建设模范部门、打造过硬队伍中取得了良好效果。
理论知识武装头脑
在“讲党性、重品行、作表率”活动中，湖州市组织系统带头创建学习型党组织，倡导“终身学习”和“学习工作化、工作学习化”理念，积极用中国特色社会主义理论体系武装头脑、提升素质。
活动中，湖州市组织系统充分运用了理论学习中心组、集中学习日、干部学习网、跟班学习等平台载体，有组织、有计划地开展了多类型、多层次的学习培训，帮助组工干部强化业务能力，改善知识结构，提高综合素质。
据统计，五年间，全市组织系统先后组织了集中学习日、专题读书会、辅导报告会、组工论坛等学习活动近300场次，市、县(区)组织部长带头讲党课126场次。全市各级组工干部撰写理论思考文章600多篇，在全市组织系统引导形成了人人爱学习、人人重学习、人人勤思考的良好氛围。市委组织部被评为全市创建学习型党组织先进单位，上级组织部门对湖州市组工干部“学习十二法”给予了高度评价。
投身实践增强本领
每年年初由部领导带队，深入乡镇、农村、企业，坚持带着问题下去、带着思路上来，这份“蹲在点上、谋在面上”的工作，已经成为湖州市组工干部每年的“必修课”。
据统计，五年间，全市组织部门共确定各类课题140多个，获得省委组织部及以上优秀调研成果30多项；征求意见建议1400多条次，征集“金点子”300余条次。通过实施“百名组工破百题”活动，一批影响和制约组织工作服务科学发展的问题逐步得到破解。身体力行，深入基层，在带回问题、破解问题的同时，也为湖州市组织系统带来了众多荣誉。五年来，湖州市组织系统获省委组织部及以上创新奖12项，创新干部考核机制项目获中国地方政府创新提名奖。
同时，全市组织系统积极带头联系重点企业和重点项目，帮助协调解决土地、环保、电力、交通等难题。采取部长约谈接待、部委分片联系等方式，对市、县(区)管领导干部普遍进行谈心谈话，与干部群众交心谈心。今年年初，市、县(区)组工干部对全市985个行政村全部走访了一遍。在结对帮扶活动中，全市组工干部联系基层党员干部群众、人才等各类对象230余名，建立各类联系点130余个，定期开展思想交流、爱心帮扶、帮助协调解决实际问题等工作。
文化引领锤炼党性
“进组织部为了什么？到组织部干了什么？在组织部和人家比什么？”这“三讲三比”，不是组工干部的个人总结，而是湖州市组织部门在向李林森、杜洪英、尹中强等组织系统先进模范人物学习活动中开展的主题大讨论。
近年来，湖州市组织部门按照“党性最强”标准，坚持在学习中增强党性、在工作实践中锤炼党性、以“两满意”为标准检验党性，进一步提升全市组工干部的党性观念、品德修养和精神境界。
结合创先争优活动，全市、县(区)两级组织部门机关党组织和全体党员累计作出集体承诺104条次、个人承诺915条次；结合纪念建党活动，举办了“回顾成长历程、感恩组织”、“喜迎七一建新功、严守纪律作表率”、“保持纯洁性、喜迎十八大”等组工论坛；开展“慈善一日捐”，义务献血、植树等活动，进一步增强部机关党员的宗旨意识和服务意识……这一系列活动，为湖州市组织部门构建了以部风，部训，组工精神，行为准则和学习、管理、创新、廉政等六大理念为主要内容的湖州特色组工文化核心价值体系，不断激发组工干部弘扬传统、开拓创新、创先争优的内在动力。
一位组工干部曾说，言简意赅的组工文化，既是一种先进理念，也是一种精神动力；既是一种约束，更是一种爱护。通过精心的培育和广泛的宣传，湖州市组工文化的知晓率不断提高，构建组工文化核心价值体系更是获得了全省组织工作创新奖和全市机关党建工作“十佳创新成果奖”。
阳光透明提升满意
今年5月，市委组织部向社会公开邀请群众报名参加组织部门开放日活动，并在市民生服务热线——“96345”开通专线，公开接受报名。参加对象由“被动受邀”变为“主动参加”，此举一出，便在社会上引起了广泛关注，不仅激发了社会群众对组织工作的关注度，更让组织工作的影响力“成倍放大”。这也是湖州市组织部门按照打造“阳光组工”的要求，不断加强部务公开和党务公开，提高组织工作阳光运行、规范运行水平的真实再现。
据统计，五年来，湖州市组织部门共出台自身建设方面的文件159个，深化完善了首问责任制、限时办结制、工作督查制等制度，建立项目负责制、绩效评估制、实绩公示制等工作机制，进一步提升了工作效能。每年，市委组织部还会举办两次“组织部门开放日”活动，邀请来自基层的党员干部群众参观组织工作示范点、观看业务工作演示，“零距离”接触组织部门，对话组工干部。三年来，湖州市组织部门共举办新闻发布会、通报会50余场次，依托报刊杂志、广播电视、网站等媒体加大开放力度。
此外，湖州市还连续四年开展了组织部长在线访谈活动，网友响应累计100万余次，并开设了“南太湖先锋”等组织部门系列官方微博，建立了全国首个市、县“组织工作微博圈”，组织工作的公开透明度、社会影响力和群众满意度逐年提升。
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