浙江日报8月5日讯作为全省的经济后发地区，丽水建设全省新的经济增长点和生态屏障，就必须坚持人才优先发展战略，把它作为转型之要、竞争之本、活力之源，为丽水实现“绿色崛起、科学跨越”提供强有力的人才保障和智力支持。
做好丽水人才工作，最紧要的问题是牢固树立人才优先发展的理念。我们必须牢固树立“越是经济后发地区，越是要加强人才建设”的理念，把人才工作作为最具战略性的工作，坚持人才资源优先开发、结构优先调整、投资优先保证、制度优先创新，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展；牢固树立“人才资源是丽水最稀缺资源”的理念，全面落实党政领导人才工作目标责任制；牢固树立“以贡献评价人才”的理念，不唯资历、职称、学历、身份，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，努力形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。
做好丽水人才工作，最管用的办法是加强人才引进。借力发展、借智登高是经济后发地区实现跨越式发展的捷径。要创新人才引进的载体。通过深入实施“绿谷精英及创业创新团队引领计划”、“紧缺急需人才引进计划”、“绿谷特聘专家计划”，全面落实优惠政策，大力引进海内外高层次人才。要探索人才引进的方式，通过兼职聘用、技术入股、项目合作等方式，积极探索“柔性”引进机制。
做好丽水人才工作，最根本的举措是加大人才投入。我们要坚持以我为主、突出重点、讲求实效，加大资金投入，全面落实培养平台资助、政府岗位津贴、人才专项奖励、人才项目补助、学习深造资助等5项政策，加快培养高层次创业创新人才和重点领域紧缺急需人才。加快推进丽水学院、丽水职技院两所地方高校建设，为丽水发展培养更多的地方特色人才和实用技术人才。
做好丽水人才工作，最关键的环节是营造良好的人才发展环境。要形成科学发展和人才支撑的良性机制，关键是要营造良好的环境。要坚持“以事业聚才”、“以待遇引才”、“以感情留才”，真正让丽水成为各类人才施展才华、成就梦想的创业沃土。
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