昨天下午，市总工会召开全市工会领导干部大会暨半年度工作会议，深入学习贯彻市委十一届二次全会暨市委读书会精神。市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜到会讲话。
会议指出，全市各级工会要结合市委十一届二次全会精神，把“稳增长”放在更加突出的位置，充分发挥工会劳动竞赛、职工主体、模范引领三大优势，着力提高职工素质，团结动员职工为助推经济发展作出新贡献；牢牢把握发展和谐劳动关系这一主线，大力推进加强和创新社会管理，努力维护职工权益、促进社会和谐，更好地发挥工会在参与社会建设中的积极作用。以改善职工民生为重点，确保全面完成10件实事，重点健全完善职工医疗互助机制、工会会员保障机制、劳工矛盾调处机制，把服务工作做得更深入、更扎实；大力加强工会自身建设，转变机关作风，提高工会工作整体水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
会议强调，当前各级工会要把推动调结构、促转型作为主攻方向，深入开展各种形式的立功竞赛活动，掀起劳动竞赛的新热潮。要围绕创新强市战略，深入实施职工创新工程，大力培养高技能人才，深化职工经济技术创新活动，推广职工先进操作法，做实叫响“创新工作室”，在推动创新型经济大发展中发挥工会的独特作用。要针对企业生产经营面临的困难，以帮助企业拓市场、提质量、降成本、促转型为重点，以发动职工苦练内功、共渡难关为着力点，进一步增强劳动竞赛的针对性和实效性。要把开展劳动竞赛与提高职工素质有机结合起来，加强对职工的免费技能培训，办好市级11项职业技能大赛，促进职工岗位成才、岗位建功。
会议要求，要深化和谐劳动关系创建工作，提高和谐劳动关系创建活动覆盖率，最大限度地把创建活动延伸到乡镇(街道)、村(社区)和量大面广的中小企业，扩大“小三级”创建活动覆盖面，确保年内90%以上的中小企业参与创建活动。提高企业社会责任建设覆盖率，最大限度地动员规模以上企业参与到社会责任建设中来，确保40%以上的规模以上和谐劳动关系达标企业参与社会责任建设。下半年，市总工会将推出服务行业、建设行业社会责任建设评价体系，召开杭州市“小三级”和谐劳动关系创建暨企业社会责任建设现场推进会，启动第二轮企业社会责任建设评估工作，评选表彰一批和谐劳动关系先进企业。推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，年前适时召开第二届工资集体协商成果发布会，并培训一批工资集体协商指导员。
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