浙江在线08月14日讯 “丽水市联合公开选拔领导干部工作情况”新闻发布会昨日举行，宣告市县联合公开选拔领导干部工作已经圆满完成。
这次联合公选是市本级自1987年开展以“双推双考”方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作。全市共推出了104个领导职位，其中县处级领导职位10个，乡科级领导职位94个，有4个职位因资格初审合格的人数未达到相关要求未能开考，最终实际开考职位为100个。
为做好这次公选工作，市委组织部根据市委意见专门制定了《丽水市2012年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部工作方案》，对选拔的基本原则、目标职位、选拔范围和报考条件、选拔程序等作出明确规定。为了让大多数符合条件的人参加联合公选，丽水市通过逐层动员、媒体发布、针对性动员等方式组织开展了卓有成效的宣传发动工作，吸引了来自北京、上海、黑龙江、内蒙古等24个省、市、自治区的5634名报考人员，其中市外报名人员696名，省外报名人员167名。最终，共有4763人通过资格初审，其中县处级职位739人，乡科级职位4024人。
针对笔试和面试这两个公开选拔的关键环节，丽水市在严密组织的前提下进行了有益创新，其中笔试全面委托外省出题，所有试卷都委托外地专家评阅，阅卷工作全部在外地完成。而面试则在统一试题、统一时间的基础上分点组织实施，市本级9个县处级职位的专家评委全部从外地聘请，各县(市、区)和丽水生态产业集聚区(经济开发区)的专家评委全部异地交流，一律不用本地评委。全面引入群众评委机制，从当地党代表、人大代表、政协委员、组织工作监督员和干部职工随机抽签产生群众评委。12个职位的面试实况，还通过电视、网络等媒体进行了直播或录播。
为保证考察工作客观公正，丽水市全面试行考察量化评价办法。量化考察综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，评估入围人选的工作实绩、岗位适应性、群众公认度和综合表现，并量化出考核结果。最后，按笔试成绩占30%、面试总成绩占50%和量化考核分占20%合成计算总分，分值最高者提名为拟任用对象，按干部管理权限研究确定后，进行公示和任用。
目前，市本级9名拟任用对象陆续走上了新岗位，他们平均年龄34.2岁，有2人来自市外，其中台州市、北京大学各1人。
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