浙江在线08月15日讯 走进衢州大洲供电营业所，首先感受到的是营业厅人员温文尔雅、笑容可掬的温馨服务；再往里，资料室里的文件整齐统一，仓库间的工具材料摆放赏心悦目；员工盥洗室的毛巾整齐划一，牙具摆放同一个方向。这是该所积极培育“准军事化”班组管理所展示的魅力。
不仅大洲营业所，“班组阳光心态”、“同心圆”、“导线精神”、“五指管理法”等一大批独具特色的班组管理不断融入企业文化建设的合唱中。
近年来，衢州电力局把企业文化作为企业发展的一项重要战略，坚持用企业文化引领队伍建设，使企业文化成为团结队伍、凝聚力量、提升形象、促进发展的重要推动力，有力地促进了企业持续、快速、健康发展。
制度保障准定位
从创建学习型党组织到搭建“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛平台，从加强领导班子建设到实施员工素养、员工技能“双提升”工程……
今年初，该局全面落实企业文化“五统一”要求，对年度企业文化建设的目标任务进行了细化分解，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，确保统一企业文化建设顺利推进。
突出企业文化工作流程的管理、监督和指导；禁止系统内各单位参与非主管上级或营利性社会组织企业文化评奖的行为；实施企业文化重大事项汇报制度；查纠工作中存在的“自转”现象。
衢州电力局紧密结合各自的岗位职责，将企业文化的内在理念有效融入到领导力、执行力、战斗力、凝聚力、作风、品牌等六方面建设，形成各部门横向协同的企业文化工作机制和纵向贯通的企业文化管理机制，增强企业文化建设活动的针对性和实效性。
典型引领落实处
以文化孕育和谐，以文化凝聚力量。衢州电力局坚持文化培育，深入实施“微笑曲线”工程，构建以文化引领为支撑，推动技能提升、心理塑造两翼不断向上突破的员工成长力“微笑曲线”管理模式，促进员工与企业共同成长。
以文化引领员工奋进。从全国劳模琚太顺到“中央企业技术能手”洪建军、“中央企业优秀员工”踞军，再到国网公司带电作业技能竞赛个人第四名的许国凯，从寥寥“明星”到璀璨“群星”，2868名衢电职工众志成城，薪火相传的不仅仅是勤，还有“创争”、“亮剑”、“求臻”的精神。
通过广泛开展党员“五星”、江小金式系列先进典型、“我身边的好青年”等评选表彰活动，大力选树和宣传践行核心价值观的先进人物，用身边的先进人物及事迹解读理念、宣传理念、教育员工。
该局充分发挥先进典型的引领作用，广泛深入开展“学习江小金，为民服务当标兵”活动，引导全体员工立足岗位做贡献，建设共同的事业、共同的家园，干部、党员、员工的精神面貌焕然一新、作风品质得到锤炼、服务意识显著增强，形成了“学先进、见行动、争优秀、比贡献”的浓厚氛围，推动统一企业文化在全体员工内心中深植，有力促进了企业发展。
服务主导塑形象
优秀的企业文化对塑造员工队伍形象具有不可忽视的促进作用。衢州电力局坚持以忠诚履行社会责任为核心，深入开展国网公司企业文化宣传和实践活动，树立员工“电力铁军”、“文明使者”、“爱心天使”的良好形象。
该局以“四个服务”宗旨为指引，践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，广泛开展“党员进社区”、“黄绿红真情链接”、“与光明同行，与文明相约”社区志愿者服务、“送服务上门、送文化下乡”等社会活动，大力推行“电力•社区”共建、“电力春风行动”、重点项目“绿色通道”等服务新举措，塑造了国家电网品牌形象。近年来，共建成电力社区8余个，为社区居民搭建零距离服务平台,帮助居民解决用电问题3000余项。
面对抗冰抢险、抗震救灾、抗洪保电等重特大事件，衢州电力局第一时间组织电力抢修队全力抗灾抢险；面对社会弱势群体等，该局积极开展“慈善一日捐”等活动……
该局主动履行社会责任，广泛开展“送温暖、献爱心”活动，先后为汶川大地震、西南旱灾等灾区捐款捐物近100万元;与贫困家庭、贫困学子、留守儿童等结对138人(户)，捐款10多万元；为结对村双桥乡河口村投入资金50余万元，实施帮扶项目6个，树立了认真负责的国企形象，有效保障企业和电网发展赢得政府、利益相关方和社会公众的理解、信任与支持。(贵利剑)
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