浙江在线08月20日讯 日前，位于柯桥经济开发区金成工业园的绍兴县金成刺绣服饰有限公司湖北籍员工李琪琪欣喜地发现，这个月的工资比上个月整整提高300多元。李琪琪高兴地说：“这是工业园职工代表与企业方进行区域工资集体协商的结果。”
2007年3月，绍兴县率先在全省推行以“谈增长”为主要内容的企业工资集体协商工作，至今90%以上的建会企业建立起较为完善的职工工资调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制，涌现了一大批劳动关系和谐企业，其中省级和谐企业(园区)8家。实行企业工资集体协商制度后，绍兴县企业一线职工工资每年增幅在15%以上。
去年，绍兴县又在漓渚镇针织印染行业开展以“谈标准”为主要内容的行业性工资集体协商制度，确立了20多个主要工种的工资标准，12家印染企业职工月平均工资由此增长20%以上，有力保障了行业职工队伍稳定。
针对一些规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱的小微企业，不具备单独开展工资集体协商条件的实际情况，绍兴县总工会依托园区工会联合会，在柯桥经济开发区探索以“谈底线”为主要内容的区域性工资集体协商工作。今年7月，金成工业园举行区域工资集体协议签约仪式，来自园区18家企业的35名职工代表表决通过了《金成工业园区域工资集体协商制度》，双方首席代表当场签订了《金成工业园区域工资集体协议》。根据协议，园区企业工资不得低于每小时12元。今后一方如需变更或解除工资集体协议的内容，都必须提前一个月书面通知另一方，并提交职工代表大会讨论通过。
市总工会副主席杨柏勇认为，绍兴县以工业园为整体，开展区域性工资集体协商，这是一种新探索，在绍兴属首创。
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