昨天，2012年绍兴市市县联合竞争性选拔干部进入了紧张的面试环节。72位入围市管副县(局)级领导职位面试的考生，在市委党校的9个考场进行面试。每个面试组设有领导专家和群众两组评委，有监督员，还有市民代表旁听，同时面试过程全程录像，确保公平公正。(8月12日《天天商报》)
“阳光赛场”选贤才，给能者一个展示的舞台，给贤者一个上升的通道，这是绍兴市在深化干部人事制度改革中迈出的可喜一步，无论是竞争性选拔干部的方式，还是公开公正透明化的操作，都值得称道和推广。
干部选拔任用，历来是群众最关注的焦点问题之一。选好人、用好人，直接影响到全社会的价值取向。能否坚持公开公平公正，考量着选拔工作的公信度，这是最基本的原则和“底线”。平心而论，现在有少数党员群众对干部的选拔，特别是年轻干部的“破格提拔”存有诸多猜疑，多数集中在干部是否有“背景”、操作会否有“猫腻”等方面。而破解这些疑虑的关键，则体现在选拔方式的透明化上。
诚然，选拔干部有一整套严密的制度和严格的程序，一般来讲，具体的竞争环节、票决过程等都是秘而不宣的，普通群众只知道竞选结果，不知道选拔过程。尤其是面试环节，考官大多由部委局办的上层领导、少数专家学者组成，一些考生为了博取“印象分”，千方百计打听考官成员的名单，更有甚者用权钱关系操纵“面试秀”，使得个别地方的“萝卜选拔”沉渣泛起，引发了社会的高度关注和热议。
这次绍兴市选拔干部邀请群众当考官，邀请市民代表旁听，将评判的尺子交给群众，通过多名群众评委参与打分和多层次的“伯乐”共同“相马”，变选拔干部由“领导说了算”为“大家说了算”，无疑是群众路线在干部工作中的直接体现，也使得干部选拔过程变得更加公开、透明、公正、可信，既有效杜绝了封闭运作、暗箱操作，也保障了群众对选人用人的知情权、参与权、话语权和监督权。如果这样的做法能一直坚持下去，相信一定能真正实现“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台”，对实现选人用人的风清气正，具有非常重要的现实意义和指导意义。
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