浙江在线08月21日讯 “她比其他人更勤恳认真，问题到她那，基本都能解决。”桐昆集团股份有限公司园区厂区二车间主任李玉潮这么评价胡晓丽。
以前在老厂区，李玉潮就听说过她，学技术那股刻苦劲，其他人都没法比，技能比赛屡屡获奖；调到新厂区后，他是主任，她是班长，两人搭档管理员工，“她的班是三个班里最棒的。”
同事眼中的“拼命三郎”
怀着孕一天站8个小时
她是18岁那年进厂的，还是个小姑娘，留意她，是因为她身上有股拼劲。
车间的工作环境很差，大夏天里面基本都是35℃以上，每天都要在20多米长的机台前来回走动，8小时一班只能站不能坐。很多本地姑娘都吃不了这个苦，干些日子就不干了，但她一坚持，就是17年。
头一个月，她也跟着师傅学刮回丝、倒毛丝、落丝等基本技能，每天连续8小时，左手拇指和食指都被纤维丝割破多次，她用橡皮胶粘着，不吭一声，继续练习。
当时每季度都有操作技能比赛，她的技能是新人里最好的。后来，在我们行业全市的比赛中，她得了第一名，是厂里牵伸技能最娴熟的员工。
她真的称得上是“拼命三郎”，2000年怀孕那会儿，还是做三班倒的活，一天站8小时。
她工作起来脾气真拗，以前上晚班，发高烧到38度多，工友看她脸烧得红苹果一样、眼神都快没亮光了，马上送她去诊所打针。她可好，打完又坚持回来上班。
2004年，她工作表现好，调到新厂区做平牵车间牵伸甲班生产班长，管理130多个员工。我是2005年调过来做车间主任的，开始和她搭档，她自己技能好，对员工也是严格要求，把技巧毫无保留教给他们。
我们工作中有生头这么一个环节，就是把上一排的丝抽下来，一圈圈缠在下面的轮轴上。
他们班比其他班操作生头的速度平均要快11秒，这些其实就是效益。
她也说过，自己就是一个普通的纺织女工，最普通的工作也想做到最好。
做人实在，帮人分忧
她是员工眼中的“大姐”
在桐昆公司办公大楼二层，有一间“晓丽党代表工作室”。这是胡晓丽被选举为十八大党代表后，根据桐乡市洲泉镇党委提议，集团党委同意，在园区厂区行政楼特别设立的。
这工作室的大门，是向所有厂区员工开放的。员工反映的问题，胡晓丽都放在心上。
一次，有个技术不错的员工要辞职，胡晓丽马上拉她来办公室谈心，一问才知道，那个员工一直在几个岗位之间轮换，想要一个固定岗位。“一些表现好的员工，我舍不得放人啊！”不久后正好有个机会，胡晓丽马上帮员工定下了岗位。
“她技术一流，但人实在，我们也愿意和她说。”员工沈雪平说。而甲班员工流失率也是三个班最低的，这和她善于沟通有关。员工有事都喜欢和她说，她就像一个大姐姐一样和他们谈心，“反正问题到她那，她都能解决，我省心不少。”李玉潮这么说。
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