浙江在线09月06日讯 “我们应该学习和运用安全知识做到防患于未然，避免重蹈覆辙……”，8月29日，由衢州电力局党政工领导和广大员工参与观摩的该局第十三届“安康杯”演讲比赛，为该局营造了浓厚的安全氛围。
近两年来，该局不断强调新的安全稳定观，提出“把人作为安全稳定工作的第一要素，努力消除影响企业安全稳定的各种因素。”该局通过深入开展“安康杯”竞赛和系列安全活动，有效提升了全员安全与健康理念，营建了企业和谐发展的安全稳定局面，截止目前该局已经连续安全生产2610天。
有一种保障源于制度
“抓安全，理念的变化是关键。员工安全理念要实现从‘要我安全’到‘我要安全’、‘我会安全’的转变，就得刚性制度与柔性管理和谐共舞。”该局负责人说。
为此，以“安康杯”竞赛为抓手之一，该局逐步建立了一套立体的安全管理体系，形成了党政工团齐抓共管，员工广泛参与的运行机制。每年年初局党政主要领导与各单位、部门负责人签订安全生产目标责任书，实行安全工作一票否决制。各单位也都构建起三级安全监察网络和工会群众劳动保护三级监督网络，形成个人保班组、班组保单位、单位保全局的安全保证体系。
说起“安康杯”竞赛和抓安全的系列举措，该局员工经常提及的，是人手一册的安全知识竞赛题库小册子，是施工现场那醒目而亲切的安全标语，是手机上的安全提醒短信，是局内部信息网站上的违章作业曝光台，还有员工因发现安全隐患又获得了奖励。这点点滴滴，映射出该局安全宣传机制、考核机制、监督机制、奖惩机制的日益完善，也反映了一个可喜的现象：“我要安全”的意识已变成员工自觉遵章的习惯。
有一种理念永驻心中
随着“三集五大”体制的深入推进，管理模式也相应发生了较大变化，为此，该局加快转变观念，以适应新形势、满足新要求，全面培树大安全理念。在全体员工中树立“安全工作，人人有责”的理念，进一步明确不同层级、不同岗位的所有员工的安全责任，形成安全工作的合力。特别是各级负责人带头落实责任，抓好关键环节，积极倡导自己不违章、不让他人违章、不与他人共同违章的“三不违章”理念，进一步强化全员反违章意识。为克服安全周期长给员工带来的麻痹思想，该局积极强化风险意识，通过宣传教育、案例学习及风险管理，全面进行风险管控。该局还将安全文化带进工作现场，在全体党员中开展“党员创先争优促安全”活动，确保党员责任区内无违章；在生产现场广泛开展爱心寄语、安全短信提醒、“安全誓言”等活动，时刻提升安全意识。通过系列活动，在全局上下形成了“我要安全、我会安全、我能安全”的大安全理念。同时，该局充分发挥党组织、工会作用，积极开展“党员身边无事故”、“亲情助安全”等活动，营造了平安温馨的安全氛围。
有一种关爱无处不在
衢州电力局始终坚持“安全就是对员工最大的关爱”这一工作理念，通过循循善诱、知人善任、褒善贬恶，提高员工安全生产技能，强化员工安全生产意识，把关爱落实到具体的工作之中，为安全生产打造坚实的防线。
在安全教育培训上，该局循循善诱，有针对性地安排教育内容，创新安全教育形式，建立健全培训评估机制，不断提升培训质量。近年来，针对不同层级、不同专业的员工特点，该局组织开展多项专题培训，根据专业特点把教学地点前移到现场一线，突出“技能优先”，更加注重实际操作能力。在不久前结束的“电力生产安全心理学”培训班上，该局创新性地将心理学引入安全生产管理中，让学员受益匪浅。
以人为本是安全生产管理的核心。该局通过开展“送知识到班组、送关怀到工地、送温暖到家庭”活动，切实解决员工困难，满足员工精神需求。为员工建立安全健康档案，定期为员工体检，并举办各类健康知识讲座和健身活动，引导广大员工保持“快乐工作、健康生活”的阳光心态。加强生产班组承载力分析，动态地实现人的专长能力与工作任务的合理匹配。同时，通过实行业务调考常态化、大规模高频率地开展技术比武等，锻炼了员工专业素质，打造了一支作风硬、纪律严、技术精的干部职工队伍。
万丈高楼起于一砖一木，安全大厦筑于一举一动。一系列员工喜闻乐见的安全活动，发挥了“随风潜入夜，润物细无声”的功能，将安全意识深深植入每一位员工心中，构筑起了企业和谐安康的局面。
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