浙江在线09月19日讯 随着市县两级竞争性选拔干部拟任用人选公示相继结束，宁波市今年竞争性选拔干部工作已基本完成。
通过本次竞争性选拔，宁波市共选拔出108名素质好、能力强的优秀干部，其中市管副局级领导干部8名，县(市)区委管理领导干部42名，市直及县(市)区直属单位中层干部28名，市级机关主任科员以下干部30名。
今年竞争性选拔干部在深化干部人事制度改革、建立更加公开透明和科学规范的干部选拔体系方面进行了有益的探索。尤其是注重选拔综合能力素质高、实践能力强、与岗位相匹配的干部，为加强宁波市干部队伍建设，更好地实现“两个基本”和“四好示范区”目标提供组织保障。
推出职位最多的一次选拔
今年继续实施市县联动竞争选拔，共推出126个职位，分别面向全国、全省、全市及各县(市)区选拔，这是宁波市历次竞争性选拔中数量最多、规模最大的一次。
“推出这么多职位开展竞争性选拔，表明宁波市在干部选拔中更加注重多层联动，着力推进常态竞争。”市竞争性选拔干部工作领导小组副组长、市委组织部常务副部长陈安平表示。
据介绍，本次竞争性选拔既涉及市直单位职位、县(市)区属职位，又涵盖行政机关、高校和企业三类职位；既考虑换届后领导班子职位空缺情况和结构需要，又结合选拔专业性较强职位和紧缺专业职位领导干部的需要。
不仅推出职位多，而且努力突破身份壁垒，疏通不同单位不同领域的干部交流渠道，让更多的人才能够参与竞争。部分领导职位，欢迎大中型企业、工业企业、商贸企业副职人员以及非公经济组织和社会组织人员、村(社区)党组织、村(居)委会或村经济合作社班子成员、大学生村官等人员报考，进一步拓宽了选人用人视野。市直单位中层干部竞争上岗明确“跨部门”，要求目标职位所在单位人员不参加本单位的竞争上岗，引导机关与企事业单位的干部人才交流。市级机关推出的31个主任科员及以下公务员职位，面向基层公开遴选，畅通基层年轻干部上升通道。
大规模的竞争性选拔引发了极大的社会反响，共有4080人报名参加竞争，其中2912人通过资格审查获得考试资格。
首次设置情境模拟题，防止考生“纸上谈兵”
本次考试进一步完善考试考才、考核考德、考察考绩选拔方式的工作机制，力求把真才实学、德才兼备的干部选拔出来。其中在考试环节就动足了脑筋。
7月28日是笔试的日子。看到试题，很多考生大为惊讶，因为出现在试题中的材料实在是太新了，两天前见报的关于营业税改增值税试点扩大的消息出现在市财政局副局长职位的题目中，几天前北京经历的那场暴雨也进了住建委职位的专业题。这让那些在考前花大量精力去猜题、押题的考生措手不及。
“我们在考前两天才最后确定试题，就是要通过这些崭新的试题去考查干部真正的能力素质，而不是靠突击准备，猜题、押题来侥幸拿高分。”市委组织部副部长贺威平说。
而在面试中，市竞争性选拔干部工作领导小组再出“新招”，三道面试题中，首次出现“现场情境模拟题”，让考生在面试现场扮演题目所要求担任的角色，按照设置的情境进行模拟表演(如即兴讲话、发言、汇报、沟通交流等)，处理题中涉及的工作难题。记者担任群众评委，目睹了考生们对这道题的回答情况。他们有的从容自若，回答得头头是道，有的找不到应对办法，考生的综合能力素质在这道题目面前显露无遗。
在考核中，更加突出德的评价，不仅注重干部公德领域的考核，还把公德与私德领域结合起来，进行社区访谈、家庭访问等“生活圈、社交圈”考察，了解考察对象8小时外的德行表现。
微博征评委创先例，选拔更加公开透明
“想当评委吗？没错，机会就在眼前！”7月31日中午，市委组织部的官方微博“＠宁波组工”发出一条“评委征集令”，邀请网友当群众评委。
今年继续邀请各界代表为竞争性选拔的面试担任群众评委，这在宁波市已不是第一次，但通过组织部官方微博征集网友当评委，不仅在宁波是第一次，在全省、全国也堪称先例。
最后，市竞争性选拔工作领导小组办公室在30多名报名者中选取了6名社会阅历和工作经验相对丰富、在所在行业有一定的代表性和广泛性网友担任群众评委。
作为网友代表的宁波工程学院教授郭玉屏参加这次面试评分后说：“微博征集评委，体现了宁波选拔干部的开放度和公正度。就我观察来看，程序也非常透明。通过这样的流程选出来的干部，给人感觉是可信的，是值得大家期待的。”
除了邀请包括网友在内的各界代表担任群众评委外，宁波市这次竞争性选拔干部工作还坚持全程公开。同时实行全程监督，对命题人员、面试评委实行封闭式管理，邀请纪检监察干部对试卷命题、保管押送和笔试阅卷、成绩录入等重要环节进行监督，邀请人大代表、政协委员和纪检监察干部对面试进行监督，对考生面试过程实行全程录音。
坚持高标准严要求，3个岗位放弃录用
各地在选人用人上还坚持高标准严要求，按照“成熟一个使用一个”的原则，有3个职位因入围考察人选与目标职位匹配度不够而放弃录用。
余姚市对入围住房和城乡建设局副局长职位考察对象的3位人选经全面考察，经市委常委会讨论并票决，认为担任目标职位均不够成熟，该职位空缺。江北区洪塘街道经济发展服务中心副主任岗位，也由于入围的考察对象与岗位匹配度不够而取消录用。
一些县(市)区在本次竞争性选拔工作中也出现了一些创新做法。比如，海曙区首次实行领导干部实绩能力综合评价办法，让“能干不会考”的干部也有选拔机会；在面试中采取无领导小组讨论方式，观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质。
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