江南公安分局政委童三才和民警正在走访企业。
浙江在线10月19日讯 这段时间，《营盘镇警事》在央视热播，剧中的主角——营盘派出所所长范党育让大家印象深刻。
跟传统观念里满脸正义的警察有所不同，范党育是个喜欢和百姓拉家常的派出所所长，平日里，他骑着自行车走村串巷，调解处理邻里纠纷、夫妻关系等“一地鸡毛”的生活琐事。这位在刑警同事看来有些“婆婆妈妈”的警察，却能在百姓面前大事化小、小事化了，为此还得到了一个绰号——“范大了”。
在金华公安局江南分局，也有几个民警，扮演着“大了”的角色，不同于电视里擅长处理邻里纠纷的“范大了”，江南公安分局的几位民警，常年驻扎在企业，都是跟企业里的员工打交道。
跟企业打交道的“驻企治安指导员”都是有实战经验的干部
跟范党育一样，江南公安分局驻扎在企业的民警，也有统一的称号：驻企治安指导员。
所谓的“驻企治安指导员”，主要就是面对面、点对点地指导、帮扶企业，让企业在内部治安、案件和纠纷等方面都有所改善。
想当初，江南公安分局考虑设立“驻企治安指导员”，是经过深思熟虑的。
这几年，江南辖区企业增加，外来人口也蜂拥而来。有时候一个大型企业，就聚集员工上万人。就以金华江南的经济技术开发区为例，目前辖区共有企业4000余家，流动人口已经达到了15万多，比常住人口还多了一万多人。
企业招收的外来务工人员，文化程度和自身素质参差不齐，因为一点小矛盾和小摩擦而引发的打架斗殴时有发生，有的企业还成为盗窃、抢劫等案件的高发区。
两年前，金华市公安局江南分局就推出了“驻企治安指导员”，并安排人员在三家重点企业“试点”，没想到，这一来，效果还挺不错。
据介绍，第一批驻企治安指导员，一共有三名。
考虑到“驻企治安指导员”，最主要的就是跟企业、跟人打交道，所挑选的，都是具有比较强的群众工作能力，尤其在调解纠纷、人员信息采集和法制宣传方面有特长的民警，而且都是担任过派出所所长或者是分局里的中层正职干部。
每天下车间、拉家常他成了员工们的“老娘舅”
民警潘怒放就是三人中的其中一员。
潘怒放原先是江南公安分局的中层正职干部，两年前因为到了年龄，退居二线。本以为自己已经是“船到码头车到站”了，在工作上不会有什么机会了，没想到两年前，他被派驻到青年汽车集团当了一名“驻企治安指导员”。
这份工作，让潘怒放又找到了他职业生涯的“第二春”。
刚被安排到企业，潘怒放就先对青年汽车集团“摸了底”：这个大型企业，员工有7000多人，仅企业安保人员就有100多名。
上班的日子里，潘怒放不仅坚持每天准时到企业，还一头扎进车间，俨然把自己当做了企业里的一份子，没事就跟大家聊天、拉家常。
一开始，对于这个穿着警服的“驻企治安指导员”，员工们都有些发憷，可跟他聊熟了，慢慢的大家都把他当成了长辈家人，工作中有什么困难，和同事有什么摩擦，都愿意跟这个老大哥说说。
就这样，潘怒放成了企业里的“老娘舅”，调处矛盾纠纷、给员工上法制安防课、协助案件侦办……老潘一出马，大家肯定都服气。
今年7月中旬，青年汽车集团扩建厂房，当时，建筑商与当地群众因青苗费补偿问题引发纠纷，部分群众还到现场阻挠工地施工。
工程建设时间本来就安排得紧，现在又有人来阻挠，双方情绪都很激动，大家最担心的，就是冲突会发展成群殴。
潘怒放得知情况后，第一时间赶到现场开展劝阻工作。
看到老潘出马，不管是周围的群众，还是企业的员工，大家都消了三分气；哪里谈不拢，觉得自己哪里吃亏了，大家都愿意跟老潘诉诉苦。
老潘从中调解，耐心地做双方思想工作，双方都各退了一步，矛盾也迎刃而解了。
驻企两年企业内的治安案件大幅下降
除了青年汽车集团外，截止目前，江南公安分局给5173网络服务有限公司、今飞控股集团、江南出租车租赁协会等重点企业，都派驻了“驻企治安指导员”。
从两年多的运行情况看，这些企业案件高发、矛盾纠纷高发的势头得到有效控制和扭转。
就以今飞集团为例，2009年，企业发生治安案件27起，“驻企治安指导员”陈钢到位后，经常组织员工开展一系列的法制和安全防范教育，大家法律和防范意识明显增强。
2010年，企业发生治安案件22起；2011年，发案18起；今年到目前为止，只有11起。不仅治安案件下降了，企业内部的矛盾纠纷发生率，更是大幅回落。
“以前我们有矛盾，都不知道跟谁说。要去派出所理论吧，一来觉得路比较远，不方便；二来这种小事闹到派出所，大家也都觉得没有面子。”涂旺国是今飞控股集团的员工，在他看来，穿着警服的陈钢来到企业以后，他们就多了一个“贴心人”，“很多事情处理起来就方便啦，跟他说说，他总能给我们出出主意。”
员工一有矛盾，都愿意跟“老娘舅”陈钢说说，有着30年从警经历的陈钢，就像企业里的一个“减压阀”，许多小矛盾一调解，就化为烟云了。
“‘驻企治安指导员’制度的建立，能将一些即将发生、刚刚发生的治安案件或影响和谐稳定的事件消除在萌芽状态。”江南公安分局政委童三才表示，直接在企业内派驻“驻企治安指导员”进行驻点服务，既是分局党委贯彻落实“五化三治”、构建和谐警民关系的一项具体举措，同时也是服务经济、助推发展的具体举措，“这个做法，我们会一直坚持下去。”
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