浙江在线11月05日讯 员工上班期间给孩子喂奶，被解除了承包合同关系，公司还拒绝退还两万元定金和支付奖金。最近，来自安徽凤阳县的曹女士就遇上了这样的纠纷。经工商部门耐心调解，曹女士的合法权益得到维护。11月1日，她专门致电稠城工商所表达了谢意。
【读者反映】
生活细节列入违约条款
去年11月底，曹女士带着刚出生不久的孩子从安徽来到义乌找工作。经朋友介绍，她应聘成为义乌某日用品公司经营部的营业员。
在工作未满3个月的情况下，曹女士于去年12月3日签订了营销业务承包合同，合同约定承包期为1年。合同约定，曹女士在承包期内须向公司交纳商品保证金两万元，而公司每月向曹女士支付业务承包费、伙食补贴费、保险费、员工培训奖等总共1490元钱，年终优秀营销员考核奖为2000元。此外，合同中还有一些“奇怪”条款。如营销承包人员不按时上下班、不及时调价、不按时摆放内部产品广告、不化妆、住店烧饭、在店内带小孩喂奶等，被公司巡查人员发现的，第一次扣半个月工资，第二次扣伙食补贴奖，第三次解除营销承包合同并扣除定金。对于这些规定，该公司对承包人员都予以了告知。曹女士虽然觉得将个人生活细节写入合同有些不妥，但最终还是签署了这份合同，并交纳了两万元定金。
给孩子喂奶
被解除劳动关系
由于孩子尚在襁褓，曹女士上班期间只能偷偷摸摸地给孩子喂奶，生怕被巡查人员发现。
今年4月初和5月中旬，曹女士在店内给孩子喂奶，先后3次被公司巡查人员发现。公司认为这是严重的违约行为，决定解除和曹女士签订的营销承包合同，扣除其当年营销业务的提成和奖金，两万元定金也暂扣不退。
“孩子这么小，饿了就哭，我能不喂奶吗？”曹女士很委屈，自己的行为虽然违约，但没有给公司造成任何经济损失，公司应退还两万元定金。同时，在营销过程中产生的提成和奖金也应该按实际经营额计发。曹女士多次向公司索要定金和奖金，但均无结果。
【部门调解】
公司应退还
定金并支付奖金
日前，义乌市工商局稠城工商所召集双方调解。对于合同中将一些个人生活细节写入合同条款，该公司的黄经理解释，这是出于维护公司形象的需要，曹女士在明知约定的情况下违反合同，应当承担相应的违约责任，其交纳的两万元定金也就变成了违约金而不予退还，提成、奖金更是无从谈起。
工商人员认为，合同将在店内带小孩等生活细节列入违约条款，虽然合同是双方自愿签订的，但缺乏人性化，即使曹女士构成合同违约，也不能作为恶意或故意违约，没有给该公司造成经济上的损失。根据《中华人民共和国合同法》规定：“合同双方当事人，因不可抗力致使不能实现合同目的，也就是不能预见、不能避免，并不能克服的客观情况，可以部分或全部免除责任。”曹女士在店内带小孩喂奶，是母爱的一种正常流露，依法可以免除其违约责任。
经工商人员耐心沟通，黄经理同意全额退还定金，支付曹女士在承包经营期间的提成奖金共计3982元，另加各项补贴500元。同时，曹女士应承担过期商品货款1885元和到期商品货款4633元。经过核算，该公司共向曹女士支付了18463元。
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