一、创意着眼点

　　近年来，党建工作日益融入非公有制企业生产经营中，党组织对普通员工的吸引力越来越强，申请入党人员也越来越多。但同时，非公有制企业党组织在党员发展过程中，尤其是对入党积极分子的培养教育、发展对象的确定上，存在着标准把握不一、考察相对简单、党员群众知情权不够等问题。为进一步提高党员发展质量，从源头上保证党的队伍的纯洁性和先进性，我们创意设计了非公有制企业入党积极分子培养考察积分制，采取量化积分的方法，对入党积极分子在教育培养期间的表现进行打分，为企业党员大会票决确定发展对象提供依据。

　　二、主要构想

　　1、实施对象：经企业支部大会确定的入党积极分子。

　　2、主要内容：入党积极分子培养考察积分制主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，包括政治表现、道德品质、工作业绩、公益服务、廉洁自律等方面的内容。积分考察总分为100分，其中基础分80分，重在考察入党积极分子的政治觉悟、思想品质、在工作和生活中的表现；附加分20分，重在考察入党积极分子努力上进、创先争优的表现，是衡量其是否成熟、具备党员条件的重要指标。此外，还对入党积极分子遵纪守法、遵守社会公德、按时参加学习、遵守企业规章制度、参加志愿服务等方面，设计了20个“一票否决”事项，作为入党积极分子队伍调整的依据。

　　3、实施步骤：入党积极分子积分考察由企业党支部具体负责，党支部为确定的入党积极分子每人建立一份《培养考察评分表》，由入党积极分子本人做好日常各项内容的记分，培养考察周期结束后由支委会对记分情况进行核实确认，并根据群众反映和掌握的现实表现予以加减分，最后进行公示，接受党员群众监督。入党积极分子对支委会最终确定的积分结果有疑议的，可在公示之日起5日内向党支部提出陈述申辩，支委会集体讨论后予以审定。

　　4、积分结果运用：积分结果80分以上且排名靠前的入党积极分子(按照不少于年度发展党员计划数20%的比例选取)，提交支部党员大会票决是否确定为发展对象。积分未达80分的，由支委会研究确定是否继续作为入党积极分子培养或根据“一票否决”事项情节严重程度调整出入党积极分子队伍。

　　三、创新点阐述

　　非公有制企业入党积极分子培养考察积分制变原来“笼统型”考察为“细致型”考察，不仅使入党积极分子能够对照标准努力改进提高，也使入党积极分子在培养考察阶段的表现都有目共睹，为企业党员大会票决产生发展对象提供了依据，保证了企业中始终有一支高质量的入党积极分子队伍，切实起到了“好中选优、优胜劣汰”的效果，增强了党员发展工作的公开化、透明化，提高了企业党组织的公信力和员工的认可度，从源头上保证了党员发展质量。

　　附件：非公有制企业入党积极分子培养考察积分表

非公有制企业入党积极分子培养考察积分表

入党积极分子姓名：       考察时间：   年    月—年    月   所在党组织：