为进一步整合和规范非公企业党建工作制度，提高党组织活动实效性，建立健全发挥非公企业党组织和党员作用的长效工作机制，探索加强新形势下非公企业党建工作的有效实现形式，椒江区在全区非公企业党组织中全面推行新“三会一课”制度，构建开放式非公企业党建运行机制，成为非公有制企业探索基层民主政治建设的有效载体。

　　新“三会一课”制度，就是指在企业党组织的领导下，通过开展企业生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策民主恳谈会和新技术、新工艺推广应用课等活动，提高党员职工的政治、业务素质，帮助党员职工解决实际困难，理顺党员职工与企业主之间的关系，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。具体的做法：

　　一、生产经营情况交流会

　　企业通过召开不同层次的生产经营情况通报会，听取意见、建议，及时掌握市场信息，帮助企业行政领导进行科学决策。一是以党委成员和公司经理以上为主要参加对象，每月召开一次集团公司高层生产经营情况分析会，讨论市场行情及生产经营情况。二是每周召开一次生产调度会暨情况交流会，由子公司负责人和党支部书记牵头，子公司中层干部为主要参加对象，分析讨论各车间、部门一周来的生产经营、科研开发、安全环保、仓储管理等一系列的情况，总结生产经营的经验，及时协调解决生产经营中存在的问题，对一些较为重大的事情，提请集团公司讨论决策。三是召开以支委以上、中层干部、大学生代表为参加对象的企业工作年会，专门安排半天的时间组织与会人员进行座谈、讨论，提出意见、建议，会后进行梳理，提供企业主要领导科学决策。

　　二、职工思想状况分析会

　　为了及时了解企业员工思想状况，每季召开职工思想状况分析会，主要以企业工团负责人、党员代表、中层管理骨干为主，听取大家近阶段以来了解到的职工群众中反映出来的思想动态，与会人员进行讨论、梳理，有的落实专人做好思想政治工作，有的提交企业行政领导予以解决。同时，每年都有计划地开展“五一”先进个人座谈会，“七一”党员座谈会，老职工座谈会，大学生座谈会，党员、团干、中层干部座谈会等，通过发放调查表、召开座谈会、个别谈话等方式及时掌握员工中存在的各种思想动态，对发现存在的不良思想苗头及倾向性问题，积极做好思想政治工作，采取措施予以解决，在企业行政领导的大力支持下，紧紧依靠广大职工，采取各种形式，维护职工的合法权益。

　　在此基础上，结合开展的非公企业“凝聚力工程”，要求每个党员联系5—10名普通员工，以自己的言行和人格带好身边的员工，发挥共产党员的先锋模范作用。并建立健全谈心谈话、职工的第二档案、职工丧事、生病住院、退休、工伤、天灾人祸“五必访”等一系列“了解人”、“关心人”的制度。企业党政工团联合倡仪开展扶贫帮困献爱心活动，为生病住院及家庭困难的员工捐款。

　　三、建言献策民主恳谈会

　　建言献策民主恳谈会，是以企业高层领导与党员、职工直接对话的方式，让党员职工畅所欲言，为企业生产经营提意见、出点子。同时，由企业管理层对职工的意见与建议作出解答，加强交流与沟通，集思广益，促进公司管理的科学化、民主化。

　　1、联系实际，选准主题。在开展“建言献策民主恳谈”活动中，始终围绕职工反映的热点、难点、疑点问题，围绕企业的重要决策和经营管理选好民主恳谈的主题。企业党组织注重收集职工对企业在生产经营过程中公司领导“想不到”、“管不到”、“没做到”的点子、建议，及时掌握员工的思想状态，采取措施，化解矛盾，理顺职工与企业主之间的关系，激发广大职工参与企业生产经营管理的积极性和创造性，增强企业凝聚力和向心力，推进企业的健康发展。

　　2、精心组织，讲究方法。恳谈会前，召开座谈会广泛听取各方面的意见和建议，在具体操作时，按照实际、实效的原则，在方法方式上做到“业余、分散、灵活”。一是在活动时间上，适应企业生产经营的特点，尽量利用业余时间开展活动，做到时间短，效果实。二是在活动形式上，以党支部或党小组所在的车间、班组分散进行。三是在活动方式上灵活，有与企业主面对面提问式，有会议征求意见式，有座谈交流式，有书信投递式等。同时，还利用“合理化建议箱”、厂报、墙报等形式收集、刊登广大职工的要求、意见和建议，并定期进行反馈。

　　3、建章立制，注重实效。为了使“建言献策民主恳谈”活动取得实效，专门设立科技成果、合理化建议奖励办法，由党政主要成员组成考评领导小组，对成果、建议进行评定和奖励，从而调动了广大职工的积极性和创造性。

　　四、新技术、新工艺推广应用课

　　企业党组织会同人力资源部牵头，以党员和技术骨干为主要参加对象定期组织开展，主要由专业技术人员及党员、职工、技术骨干上新技术、新工艺推广应用课。对技术创新成果、新产品、合理化等进行奖励。同时，企业按照员工素质和分工的不同，分层次地对员工进行培训，从而有效地提高了广大党员和技术人员的理论业务水平。