浙江在线11月19日讯 湖州市举行市管县局级副职后备干部定向竞选笔试，特别注重考量处理解决实际问题的能力
湖州在线讯为了加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，我市首次通过“定向竞选”的方式，集中选拔100名左右的优秀“80后”市管县局级副职后备干部。前天上午，全市268名“80后”年轻干部来到市第十一中学，参加市管县局级副职后备干部定向竞选笔试。
记者在考场里看到，八点刚过，考生们就陆续来到考场，大部分考生神情比较轻松。一位考生告诉记者，作为一名年轻的干部，能参加这样的考试感到很荣幸，这是对他们工作的肯定，虽然没做什么准备，不过希望考题能和他们平时的工作结合紧密一些，这样更有发挥的余地。
上午9点，随着开考铃声的响起，考生们开始奋笔疾书。“这次考试的题目是我们委托专业的考试机构出题的，考试结束后，还将委托专业的考试机构来批卷。 ”在采访时，市委组织部相关负责人告诉记者，为了充分体现公平公正公开，确保达到好中选优的目的，此次笔试工作组织严密，全程信息公开，笔试期间市委组织部还专门邀请了基层党代表、人大代表、政协委员、干部监督信息员和市纪委同志参与现场监督。
那么，此次市管县局级副职后备干部定向竞选的笔试究竟考些什么？据市委组织部相关负责人介绍，考试共有四道题，考生们需要在120分钟内完成3道案例分析题和1道写作题。其中，案例分析题主要考量考生的领导方法、网络舆情应对和科学决策的能力，写作题要求结合我市发展实际，以“打造乐活城市”为主题，完成一篇800字左右的对策性文章。“这次笔试，主观题的数量虽然比较少，但是每道题目都充分结合了工作实际。 ”该负责人在接受记者采访时表示，以其中一道考题为例，假设考生是刚通过公开选拔上任的局长，要求考生从科学发展的角度分析该局存在的主要问题，并给出应对的方法，“这样的考题特别注重考量干部处理实际问题和团队协作等能力。 ”
考试结束后，不少走出考场的考生纷纷表示，这次笔试的考题比较全面，既有和湖州实际相结合的考题，又有涉及领域比较广泛的考题，从各个角度进行全面考量。
据悉，此次考试共有来自三县两区和市直部门的268名年轻干部参加，笔试结束后还将进行面试和考察等环节，最终在经济及行政管理、党务意识形态、社会事业、政法、基础建设等5个类别定向产生100名左右的“80后”市管县局级副职后备干部。
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