“9分进面试”呼唤合格分数线
2012年11月23日 15:08:15
报载，在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。
虽然分数并不能代表一切，但在百分制的考试当中只考9分，这基本上也能看出一个人的水平。至少，其能力并不能满足招考方的职位要求。这样的人却能够进入最后的面试，简直是一个莫大的讽刺。
造成这样荒唐一幕的原因不外乎有两种：一是在招考过程中存在“萝卜招聘”等猫腻，二是招考规则的设计不合理。报道中说，当事考生已经在面试环节出局，这足以证明不是“萝卜招聘”。那么，“9分进入面试”的原因只有一个，那就是招考的程序出了问题。
事实也正是如此。据介绍，这次考试设定了3∶1的面试比例，该职位招1人，不管考生考多少分都让进面试。由于该岗位报名的考生太少，所以出现了这种情况。照这样的逻辑，如果参加考试的考生在3个人以内，那么就算考0分也能够入围下一轮，这显然失去了考试的意义。
我们知道，“逢进必考”既是公平取人的一种方式，也是对未来工作人员工作能力的一种考查。这样的考试，本应该设定一个合格分数线，把那些能力不符合基本要求的考生拒之门外，这才符合以考选材的初衷。否则，说不定哪天真的会有0分考生进入面试环节，甚至最后可能被录取的事情发生，到时候岂不是要让人笑掉大牙！
亡羊补牢，为时不晚。发现了规则有问题，就应该及时进行修改，这才是应该有的态度。死死地抱住不合理的招考规定不放，就算确实不存在腐败行为，也会让政府部门的形象和公信力受损。
来源：
羊城晚报
作者：
编辑：
陈丽丹
每日关注
版权和免责申明
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
浙江即时报