浙江在线11月29日讯 浙江海洋学院2013届毕业生校园招聘会昨举行。来自舟山及宁波、温州、台州、上海等地的220家用人单位进场，提供岗位4200余个。
毕业生最看重什么？
工作地点、薪酬待遇和发展前景
“选择用人单位时，你最看重什么？ ”昨天下午，记者随机采访了10多名大学生求职者，发现男生特别看重薪酬待遇和发展前景，而女生还特别关心工作地点，“最好是在自己老家，或离老家近一点”，“工作地点不要太偏僻，交通方便。 ”
该校人文学院的大四男生李峰坦言，薪酬待遇永远是求职者们最关心的一个方面。“男生以后要买房买车，压力很大，不考虑待遇是不可能的，但我们毕竟是新人，不能太追求眼前利益。对我来说，公司能提供怎样的培训机会、升职空间更为重要。 ”李峰说。
读环境工程的大四女生小张则说，工作地点是她最为关心的。“我老家是嘉兴的，我希望能回嘉兴或在嘉兴周边城市工作。一来，我是独生女，父母希望我能回去。二来，回到父母身边，生活上、经济上等各方面压力都能小很多。至于薪酬和发展前景，我觉得男生可能会更关注一些。 ”
来自金华的黄小芬说，班上女生大多希望回父母身边去，愿意在外面闯一闯的并不多，“相对来说，男生比较有这方面想法。 ”
采访中，记者发现，这些90后毕业生特别是女生，心理上对父母依赖仍然很深，独立精神和锐气不足。
招聘官最看重什么？
吃苦耐劳、团队精神和整体表现
“一看在校成绩和其他表现，二看会不会吃苦，三看有没有团队精神。 ”来自温州的中能能源公司办公室主任吴应旺如是说。
吴应旺认为，在校表现反映学生在学校里有没有认真学习，“我们公司提供的岗位，专业性都比较强，如果专业成绩差，可能短期内难以胜任工作”，“一个人若没有吃苦精神，就不可能在工作上有出色表现”，“现在的大学生大多是独生子女，从小比较娇惯，但工作中一定要懂得配合和服从”。吴应旺说，他们公司曾招进过一个大学生，专业成绩很好，却不会处理人际关系，无法与同事沟通合作，最后被部门主管“退”了回来。
相对来说，女性招聘官在选人时要感性一些。舟山易达信息公司的招聘官郑女士说，她并不是非常看重求职者的简历，而更看重人品和整体表现。“能力可以培养，品格很难重塑。 ”郑女士这么认为。
郑女士说，一些求职者在递送简历时，并不知道“易达信息”是家什么样的公司。“我不介意向求职者介绍公司基本情况，但如果他(她)事先做了功课，对我们公司有所了解，我会认为这个求职者很有诚意，给他(她)的印象分会更高一点。 ”
来自钻石楼大酒店的招聘官孟小姐也认为，“有诚意的求职者更能获得用人单位的青睐”。“现在离毕业还有半年多，毕业生们还有很多选择机会，所以很多人或许只是来转转看看，并没有表现出强烈的求职意向。 ”孟小姐建议说，学校应该对毕业生们做一些引导，求职前尽量多了解一些意向企业的基本情况，“诸如‘你们单位在什么地方？ ’之类的问题，尽量事先了解，而不是到现场来问。 ”
对于大学生们非常关心的“发展前景”，孟小姐认为，这个问题三言两语并不能说清楚。“我们提供了秘书、迎宾等好几个职位，但大学生们只看中‘秘书’这一职位，愿意到一线做的很少。那么，秘书的发展前景一定比一线岗位的前景好吗？我个人认为恰恰相反。一线岗位的需求大，发展机会也更多，大学生到服务一线去，发展前景可能更好。 ”
- 江西省赣州市贡区工商局开展“打击传销进校园”主题宣传教育活动
- 广电人才需求看涨 13届高校毕业生就业活动月开场
- 浙江省人才市场与浙江日报联办应届生招聘会
- 90后大学生求职热了网络冷了市场 还是该出来走走看看
- 丽水碧湖消防官兵进校园 向师生们“传经送宝”
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
