浙江在线12月07日讯 企业改革平稳推进、安全生产保持稳定、电网建设步伐加快、优质服务有效提升、综合实力不断增强……自2010年6月全面启动创先争优活动以来，金华电业局各级党组织紧紧围绕企业中心工作，扎实开展主题鲜明、内容丰富、形式多样、富有实效的创先争优活动，“三箭齐发”竞风流，不断引导广大党员履职尽责、争作贡献，企业科学发展取得了显著成效。
创新工作机制为创先争优活动“添活力”
5月29日，金华电业局党委在义乌召开理论学习中心组学习会，专题讨论研究“三集五大”体系建设工作。通过中心组学习模式的创新，该局探寻理论学习与工作实践的结合点，力求理论学习贴近一线、贴近班组、贴近员工，更好地指导生产实践。
创新中心组学习模式只是该局创新工作机制的举措之一。此外，该局通过创新党组织活动载体以及创新党员教育培养机制，为创先争优活动增添活力。
该局以创建学习型党组织为抓手，在全局广泛开展基层党组织生活设计实施竞赛活动，征集并表彰了基层党组织生活设计方案110个，丰富党支部活动内涵，增强党组织凝聚力，提升党员综合素质。
该局坚持以“两培养一输送”为重点，实施“党员•人才”双向互通管理模式，党员发展注重向一线、专家、人才倾斜，鼓励党员积极参加技术比武、劳动竞赛和QC攻关活动，引导党员岗位成才、岗位奉献、岗位争优。
“结合企业实际，积极创新党建和思想政治工作机制和方法，是提升创先争优活动针对性和有效性的重要途径。”该局党委负责人介绍说，通过建立行之有效的工作机制，党组织凝聚力得到了提升，党组织战斗力得到了增强。
两年来，该局共有11家单位分别获得省公司“先进基层党组织”、“基层党建工作示范点”、“创先争优先进单位”、“电网先锋党支部”等荣誉称号，30名同志分别获得省公司“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。
典型示范引领为创先争优活动“添动力”
“李局，您虽然走了，但是在那高高的山岗上，在那电网密布的田野，在那高塔耸立的山头，在人们心中，大家依然看得到您梦想闪烁的光芒，您仍然活着。”
7月4日，在“江小金式”先进典型人物事迹报告会现场，报告团成员的动情讲述勾起人们对恪尽职守的好干部李豪的深深怀念，不少人眼角闪动着泪光。
“江小金式”先进典型是浙江省电力公司统一企业文化和对外形象的集中展示。今年以来，金华电业局对各专业领域涌现出的先进集体和个人进行了全面的调查摸底，发掘了一批牢记宗旨、业绩突出、拼搏奉献、服务群众、富有时代特点、体现公司企业文化的先进典型，最终评选出10名“江小金式”的好干部、好专家、好党员、好员工和好青年。
战斗堡垒熠熠闪光，典型示范处处生辉。他们中，有的身处基层，贴心服务百姓，守护着乡村的光明；有的孜孜不倦，刻苦钻研，不断追求技术的新高度；有的恪守职责，鞠躬尽瘁，让企业的航船驶得更快更稳；有的决战洪魔，抗击冰雪，冲锋在保电第一线，只为保障电网运行的安全……但在他们的身上，都有着江小金的精神在闪耀。
成功选树“江小金式”典型是该局典型示范引领推进创先争优活动的一个缩影。两年来，该局共组织宣传了37名党员先锋人物、27名“闪光言行之星”和11个模范团队的先进事迹，表彰了10个先进基层党组织、6个基层党建工作示范点、5个创先争优先进单位、3个“电网先锋党支部”标兵、5个“电网先锋党支部”、80名优秀共产党员和20名优秀党务工作者，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
综合教育培训为创先争优活动“添实力”
11月18日，金华电业局选手蒋卫东以94.55分的总成绩夺得第八届全国电力行业职业技能竞赛高压线路带电检修专业个人总冠军，另一名金华选手蒋其武获得个人第4名。
“成绩的取得得益于金华电业局构建了由党校、团校、“丽泽”理论培训大讲堂、劳模专家“双传”讲堂、“清风”廉政教育讲堂、安全教育大讲堂和技能教育培训基地组成的“七位一体”综合教育培训集约化管理体系。”该局党委负责人如是介绍。
科学发展，关键在人；由大转强，强在人才。该局立足实际，因地制宜，以提升员工队伍素质为目标、以组织体系和制度为保证、以生产经营实际需要为内容、以综合教育培训基地为平台，探索并成功实践出一条特色鲜明的教育培训工作创新之路，为创先争优活动深入开展提供了强有力的人才保障。
只有理念创新，才有工作突破。该局树立“综合教培”、“能者为师”、“自学为主”等全新工作理念，着力提高员工整体素质。同时，该局以科技创新引领教育培训，全国首创研发职工技能培训闯关游戏竞赛系统，建立涵盖29个专业的26603个试题题库，与智慧校园系统紧密结合，为职工搭建了一个“寓学于乐”的益智型教育培训平台。
两年来，该局教育培训工作硕果累累。2011年，参加省公司“三位一体”竞赛获5项团体第一、3项团体第二和6项个人第一，整体成绩全省第一；2012年，“三位一体”竞赛继续保持良好工作态势，再次取得4项团体第一、1项团体第二。
此外，两年来，该局共有18人被评为高级技师、118人被评为技师，220人入选省公司人才库，38人入选省公司人才发展“四个通道”，数量列地市局第一，全局人才当量密度位居省公司前列。依托教育培训，金华电力员工队伍政治素质、专业素质和文明素质得到持续提升。
集中活动有时限，创先争优无止境。创先争优活动既是一次党内集中教育活动，又是一项长期任务。该局党委负责人表示，将在做好创先争优活动总结收尾的基础上，总结推广创先争优活动的好做法、好经验，并把它转化为制度和机制，进一步巩固扩大活动成果，推动创先争优活动常态化。
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