严勇杰绘图
浙江在线12月11日讯 上班、干活、下班，似乎是大多写字楼白领每天再平常不过的程序。但是，当老板突然要你做一件和工作无关的事情时，你能看懂老板的心并不折不扣执行吗？
在海曙恒隆中心一家公司里，在老板的指派下，有的员工在上班中间要练硬笔字，有的员工要站在办公室里播报天气预报，甚至参加考试也是工作的一部分……
女员工每天上午都要做播报
“今天天晴，气温5到10℃……”“昨天晚上我看了新闻，美国11月非农就业人数增加14.6万人，大大超出预期的8.5万。”在过去的半年里，每天上午走过恒隆中心一家公司门口，时不时能听到一个清亮的女声播报天气预报或新闻时事。
这不是电视机开太大声，而是这家公司的老板要求一名女员工，站在办公室中间，像一名电视主持人一样进行播报，不管办公室里有没有人，每天坚持半小时到一小时。
这家公司老板，还要求其他员工做着不同的事，很多都看上去和工作关联不大。
比如，一名员工在每月领工资的那天，一定要在办公室里练20分钟到30分钟的硬笔书法，完成书法练习后，再领工资；对于刚招募的新员工，5天培训后要参加考试。试卷由老板出题，60分钟里答完一份试卷，老板批改后分数在办公室的小黑板上公示。
老板有自己的良苦用心
这家公司是一家专业从事国际知名展览会组织和服务的机构。上周五10点左右，记者来到这家公司的时候，偌大的办公室很安静，只有女老板傅波(化名)打电话的声音，公司其他员工正在埋头做试卷。
10分钟后，傅波和客户商量完事，正好大部分员工都答完试卷。因为公司没有设置老板单独房间，记者和傅波及她的员工一起围坐在会议桌边进行交流。
谈起要求员工在上班时间做些无关工作的事情，傅波笑说其实都是有原因的。
让一名员工练字，是因为这名员工很年轻，性格比较浮躁。练字不是为了让她字写得好看，而是希望她通过练字能让她做事的时候能沉下心来；
让一名员工播天气、新闻，是因为这名来自江西的销售员有个毛病，和别人一说话就紧张。通过在办公室公共空间讲话的形式，她坚持了半年，现在完全没了这个毛病；
让新员工考试，因为所有的员工都是非专业出身，通过这种形式，可以让他们很好地记住工作常识，跟客户接触时才能体现出专业。
员工品质和态度比能力更重要
傅波说，公司虽然成立仅3年多时间，但是经营业绩攀升之快让同行羡慕，就是因为自己手下有一批非常能干的员工，她想带出一支在浙江乃至全国也能叫得响的优秀团队。
对于员工的管理方式，傅波认为很多人可能都不理解，而在实际的运作过程中也碰到过员工“望风而逃”的情况。
比如在上周，傅波招了5名新员工。新员工培训半天后，傅波要求他们下午参加考试。结果，第二天一名新员工就不来上班，接着又有两名员工打电话跟傅波说：“我感觉考试带来的压力太大，所以不做了。”
傅波自己也在反省：“因为我之前在留学和跨国公司任职，而现在有的员工十五六岁就进入社会，观念上存在较大差别。缺乏沟通，他们不明白我为什么这样要求他们。”
不过傅波说自己会坚持现在的做法。“即便他们年底前没接到一单业务，也要他们通过我的这些要求，能提高专业水平以及自我沉淀。”傅波说，自己坚持要求员工做这些事，就是因为员工的品质和工作态度比能力和学历更重要。
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