浙江在线12月20日讯 昨天，义乌读者王先生致电说：“从前年开始，义乌财政部门给还没有实行绩效考核的高中老师每人每月1200元奖金，这笔钱是年底统一拨给学校后，再发给老师的。其他兄弟高中都全额发的，可是义亭中学的这部分奖金却每人每月被扣掉了300元月。学校里有100多位老师，一年学校就扣36万多元，这笔钱到底怎么用的？用在哪里的？”
学校这样的做法，让老师们敢怒不敢言，大家都觉得学校这样做有些过分。
记者核实：其实，王先生并非义亭中学的老师，只是他老婆在义亭中学教高二。他说，义亭中学扣老师奖金的事，去年和前年都发生了。
教师家属：学校凭什么扣钱
王先生说，因为义乌的高中老师都还没有施行绩效工资，为了减少与初中老师的收入差距，这几年，当地财政部门年底都要给高中老师补发每人每月1200元的奖金。
“这笔钱是按人头拨给学校的，再由学校发给老师。”王先生说，他打听了一下，义乌二中、三中等学校都是每人发足的，而义亭中学却只发了每人每月900元。
王先生给记者算了一笔账，义亭中学有100多位老师，按每人每月扣300元算，一年就扣下36万元，两年就扣下72万元。
“学校要扣，总得有个理由。”王先生希望老师能要回两年被扣去的钱。
王先生说，听说学校扣下这笔钱，是作为公用奖励的，专门奖给工作做得多，成绩好的老师，可是却没有公布这笔钱用在了何处。“既然没有正式实施绩效考核，学校凭什么扣这笔钱？”
校方：多劳多得，每笔开支都有记录
昨天下午，带着王先生的疑问，记者来到了义亭中学。
“学校的每一笔财务收支都有详细的记录，都是符合规定的。”校长陈报化说，目前学校老师的工资收入主要分为基本工资和绩效工资两块。基本工资，由工龄多少，职称高低来决定的，每月按时统一打到每一位老师的工资卡里的。
而王先生反应少发的部分，属于绩效工资。这部分钱，可以看做是奖金。为了体现多劳多得、优劳优得，学校确实对老师的工作进行了考核，并根据考核成绩按劳按绩进行重新分配。
“比如带三个班的班主任奖金要比带两个班的多发一点，再比如高考成绩好的高三老师的奖金也要多一些。还有节假日补贴、竞赛获奖、先进个人、校外荣誉等等，这些钱都是从全体老师的绩效工资中调出来的。”陈校长说，这些钱，学校是严格根据绩效工资考核办法来操作的，考核办法，也是在学校教师代表大会上表决通过的。
“这些钱都发过了之后，剩下的部分再平均发给每一位老师。”分管财务副校长金彪说，老师们有什么疑问，都可以到财务处查询。
教育局回应 学校有权二次分配
既然这笔钱是按人头算的，而且全市高中老师还没有正式施行绩效工资，那么，学校是否有权动这些钱呢？
随后，记者找到了义乌市教育局。人事科工作人员吴斌说，教育局确实有这么一笔奖金差额补发给高中学校老师的，按人头统一发到学校的。
“学校是有权利根据校代会通过的考核办法，对这笔钱进行二次分配的。”吴斌说，因为针对高中学校的全市统一《奖励性绩效工资分配方案》现在还没有正式出台，所以每个学校对这笔钱的用途也不一样，有的学校可能会平均发，也有的学校会进行调剂。
既然学校制定了考核办法，那么老师与老师之间的收入就难免出现差距。
“体现多劳多得、优劳优得，也正是教育部门要对老师实施绩效考核的目的。”吴斌说，之前也有人曾到教育局投诉义亭中学“扣工资”的情况，他们也对此事做过了解，根据学校方面送来的账目，对这笔钱的收支都有明细，目前还没有发现不符合规定的情况。
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