自11月29日开始，杭州市第九次联合公选经过宣传发动、报名和资格审查、笔试阅卷、实地调研等程序后，583名公选入围者，昨日进入现场面试环节。
位于西湖区科海路的杭州市委党校，是此次联合公选市管局级领导职位面试考点。
73名经过笔试脱颖而出的年轻干部，在这里角逐9个市管领导干部职位。13个区、县(市)乡镇街道党政副职的公开选拔面试也于同一时间在各区、县(市)考点展开。
阳光面试，公平公正。此次面试，可以说是一场“玻璃房子里的竞争”。
双盲抽签避免人情干扰
上午7：20，应试者、评委、工作人员到位，各项准备工作有条不紊地进行着。
7：30，开始双盲抽签，评委抽签前不知道会在哪个面试组面试、不知道面试哪些考生，考生也不知道哪些评委会面试自己。这样做，有效避免了人情因素的干扰。
除“双盲抽签”外，面试中还采取了“一承诺”、“三回避”、“四隔离”、“五严禁”、“六公开”等措施，保证公平公正。
面试现场，一支由“两代表一委员”、组织工作监督员、市纪检部门人员组成的监督员队伍，参与公选各个环节的巡查和监督，“盯”牢每一个环节，确保面试工作阳光透明。
面试与笔试、实地调研相连贯
在市管局级职位的73名入围者中，硕士及研究生以上学历60人；年龄最大的44岁，最小的29岁；市外6人。
应试者的综合分析、应变、决策创新、组织协调、业务素质、语言表达能力和举止仪表，都是评委的关注点和评判点。
面试中，每个应试者要在15分钟内回答3道题目。上城团区委书记章琪，一身深色套裙，非常干练，她这次报考市妇联副主席一职。
“我感觉这次现场面试试题，与之前的笔试、实地调研一以贯之，三个题目，都与公选岗位的专业紧密相关，体现了‘干什么，考什么’。”章琪说。
看重应试者的实践能力
台上一人侃侃而谈、思路清晰、条理分明；台下评委神情专注、仔细聆听。
“我们看重应试者处理问题的能力。比如，遇到企业排污等问题，能不能在第一时间拿出解决方案，需要整合哪些部门力量、政府部门需要拿出哪些决策？”主评委、市环保局局长胡伟说，这一次的总体水平都很高。
这次选拔将按照个人经历业绩评分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%来计算每个人的综合成绩，每个职位将根据综合成绩的排名，从高分到低分选取前三名为考察人选。下一步的考察将按干部管理权限分别进行组织考察。
- 杭州市第九次联合公选进行现场面试环节
- 杭州市第九次联合公选面试 73名入围者最小29岁
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