杭州市第九次联合公选笔试和面试环节都结束了，这次考试，究竟考了哪些题目？
笔试中，“要GDP还是要环境？”“对近期社会热议的‘最美妈妈’、‘最美司机’等现象如何看待和评价？”“面对如今越来越多、越来越快的网络问政，你怎么看？”这些活泼新颖的题目，都是第九次联合公选的经典试题。
如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？昨天记者采访了有关专家评委和考生。
突出应知应会的基本知识
“出题很灵活，范围很广，不仅有政治的、历史的，还有热点事件；不仅有理论，很多题目都要结合自己的工作实际来回答，空对空肯定不行。”许多考生都有同样的感受。
试题内容涵盖了政治、经济、文化、法律和公文等诸多方面。既有党和国家的大政方针，也有与省委第十三届二次全会和我市第十一次党代会的要求密切相关的内容。
在市环保局党组副书记孔春浩看来，“作为执政骨干的领导干部，不仅应具备较高的政治意识和处理实际问题的能力，还要具备广博的知识和一定的理论修养，这就要靠平时注重学习、善于思考、刻苦磨练。这次的命题考的就是竞争者平时积累，临时抱佛脚，肯定是不行。”
比如，试卷中出现了网络反腐、当前宏观经济走势、生态文明建设等试题，回答这些问题，就需要考生具备各方面的知识积累、关注时代热点、有自己的独立思考和见解。
市委党校副教授柯红波认为，这次命题不但考查了领导干部必备的理论素质与能力素质，对选拔领导干部必须坚持“德才兼备、以德为先”原则方面的考查也比较突出，考卷中有好几道主观题都是考查考生对社会主义价值观以及对廉政问题的认识。如有一道题就是让考生结合给出材料阐述“领导干部应该如何做社会主义核心价值观的先行者。”
“从考生对这些问题的回答，不仅可以看出考生的分析问题能力，也能在一定程度上判断出考生的价值选择。”柯红波说。
凸显杭州元素的考题设计
杭州科技职业技术学院副教授周晓音说，试卷中杭州元素比较突出，考生不但要对杭州历史、风土人情和市情市况熟悉，还要对杭州市委市政府的战略决策和杭州未来发展目标规划比较了解，才能回答好题目。
比如，在市政府研究室主任一职笔试试卷中有一道选择题，“经国务院批准的《长江三角洲地区区域规划》中明确杭州的城市功能定位是‘三城三区’、‘一基地四中心’、‘三副六组团’还是‘一江两城’？”
面试中也有一道题，“请结合所报考职位，就如何推进‘三城三区’建设作观点陈述。”
市委组织部相关负责人介绍，这次命题过程中，注重突出考查考生对杭州的历史人文、经济发展以及大政方针的熟悉了解程度。
“在准备阶段，我们特别收集了2011年1月以来市委、市政府的各类文件60余份，并在其中选择10份作为试题命制的基础材料，如《中共杭州市委杭州市人民政府关于推进学习型城市建设的若干意见》、杭州市第十一次党代会报告等，内容紧扣市委、市政府的中心工作，与我市经济社会建设、科学发展紧密相关。”他说，“这些文件材料，大家从网络上都可以查询到，避免了参加公选的同志无法查阅资料的问题，保证公平性。”
注重“题岗相适”的命题思路
市科委副主任职位的笔试中有一道题“如何提高自主创新能力，推进创新型城市建设，发挥科技对经济社会发展的支撑引领作用”，市政府金融办副主任职位的面试题中，有一道“如何看待持续扩大投资规模来‘稳增长’”……一道道具有时代性、专业性的题目，都出现在今年公选的考试之中。
“干什么考什么”，不同职位有不同题目。
为了增强针对性，今年公选笔试中，给不同职位“量身定制”试题，命题组共设计11套笔试试题，11套面试试题。每个职位的试题几乎各不相同，突出个性化、针对性，体现岗位特征、专业要求。
“某市广电集团高速发展，收视率节节攀升。与此同时，与省级传媒集团的竞争也日益激烈，面临省里政策、资金、技术、人才等优势压力，存在着市场份额竞争对比、节目内容和编排同质化等竞争矛盾。如何防止无序竞争，进一步挖掘潜力、拓展市场、做大做强？”
这是市文广集团副总经理职位的笔试考题。
“刚拿到这道题的时候，心里没底。”考生王紫升坦言，长期从事文字材料工作的他，虽然平时对文化传媒知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。”
考查实际能力的目标导向
在乡镇街道党政副职职位考题中，有一道案例分析题，以跨世纪的“马拉松城市交通道路改造工程”为例，结合基层工作实际，谈谈如何提升基层民主工作能力？
报考富阳市乡镇街道党政副职职位的俞晓娴是位“80”后，她说，这样的考题，不但考查了我们的理论水平，更重要的是考查了我们联系实际，思考问题、解决问题的能力。
“这次公选，试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前杭州经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考查考生解决工作重点、难点问题的实际能力。”市质监局副局长李祖明介绍。
这次市质监局副局长职位面试题，就有一道是“新形势下，如何依靠社会力量推进质监事业的发展”；市科委副主任职位面试，其中一题是科技人员创新能力弱的主要原因及对策……
市科委副主任周军说，有实践积累的人，更容易胜出。
参加我市这次联合公选，考生也感慨“获益匪浅”。
一位考生在记者采访时说，“无论最后结果怎么样，我通过参加公选，明白了组织上需要什么样的领导人才；借助与其他干部同台竞争的机会，发现了自身存在的差距，这些都给自己今后提升素质、培养能力指明了方向。”
每日商报 记者 张哲
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