“支部党员先锋模范作用不突出”；“团支部活动不经常”；“重大教育方案、计划未结合实际，上下一般粗”……

　　1月12日，一次机关对基层单位检查督导中，多项问题被一一罗列出来，并在支部会议记录本、学习教育计划表等“表本簿册”中得到了印证。

　　中队两名主官红着脸等着“挨批”，没想到带队督导的政治处主任程晓军却拿检查督导的干部们“开了刀”。

　　“机关检查指导是为了更好地帮助基层发现问题，以问题为牵引促进基层建设科学发展。而我们现在的检查更多的是先入为主敲定基层的问题，尔后对照问题到基层寻素材，求印证，让检查督导变了样，走了味。”程主任的话一针见血，“作为机关，在检查督导时不能为查问题而查问题，一定始终坚持‘有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题’的原则，不搞瞎折腾。”

　　原来，下基层途中，负责督导的干部们在车上议论基层单位存在的主要问题，并表示要花大力气“查处”。程主任听在耳里，记在心里。

　　这样的现象并非偶然，经过调查研究，发现少数机关干部在检查时不是真心实意地站在对基层建设负责的高度查问题、补漏洞、除隐患，检查督导效果大打折扣，必须花大力气转变这样的工作作风，站党委一班人达成了共识。

　　随之，《宁波边检站政治工作日常绩效考核实施细则》、《季度思想政治教育计划》等针对基层单位存在的薄弱环节而制定实施细则相机推出，站里还专门安排了干部下基层蹲点帮扶指导。

　　“心系基层就是心系打赢，服务官兵就是服务大局。机关只有摆正自身与基层官兵的位置，牢固确立‘基层至上、士兵第一’的理念，才能自觉做到基层有所呼，机关有所应；基层有所求，机关有所为；基层有所盼，机关有所办，这样务实的工作作风才能得到官兵的认可。”站党委书记张辉政委如是说。