浙江在线01月30日讯  面向社会公开招录公务员，关注的人一直很多，“千军万马过独木桥”的场景，每年都在各地上演。

　　然而，在省人大代表、温州文成巨屿来料加工厂负责人郭成看来，这样的招录方式，虽然有利于提高公平竞争和人才引进效果，但也存在一些弊端。

　　“就拿温州的一些山区县来说，非本地籍的公务员过来之后，虽然为当地建设也发挥了重要作用，但也经常会遇到‘水土不服’的情况。”郭成说。

　　郭成大致了解了一下，可能是地域文化和思乡情结作用，一些非本地籍的公务员，被招录到比较偏远的地方工作后，并不能安心工作。

　　“之所以参加山区县的考试，或许只是为了增加考上公务员的成功机率。”郭成说。

　　郭成认为，这也直接导致了一种“跳板”心理，久而久之，山区县似乎成了“大后方”和“培训基地”，留不住人才，“有些人外调思想真的很严重，甚至干脆抱着‘混日子’的想法，缺乏进取心，也不利于整个团队。”

　　在郭成看来，非本地籍公务员在工作中，还会遇到另一种“水土不服”，“就拿文成来说，我们这里的年轻人，大多出去干活了，留下来的很多都是老弱妇孺，关键是，他们大多说方言，不太听懂普通话，这就造成了非本地籍的公务员，和他们交流起来很困难，工作不好开展。”

　　针对这些状况，郭成建议，是不是可以考虑根据各地实际情况，灵活运用不同的招录制度。比如，综合考虑本地公务员实际配比，在招考或选调条件中，增加特殊岗位的本地语言要求或地域限制，比如，窗口接待人员、社区服务人员、社区民警和调解员等。

　　郭成还建议，增加一些限制，缓解人才流失问题。“完善公务员队伍管理长效机制，比如制定统一的非本地籍公务员服务年限最低限制，再给各单位预留实际操作空间，对非本地籍公务员的服务年限，进行科学设置，既不失人性化，又减少对本地建设的影响。”