厅（局）长通道丨吴伟斌：深化收入分配制度改革 合理增加劳动报酬

　　　　省人力资源和社会保障厅厅长 吴伟斌 浙江新闻客户端 记者 魏志阳 摄 

　　记者：就业是最大的民生。党中央、国务院高度重视就业工作，将稳就业保就业作为“六稳”“六保”之首，高质量就业也是我省建设共同富裕示范区的重要支撑。请您介绍一下我省推进高质量就业情况和下一步打算。

　　吴伟斌：就业工作既是经济工作，也是民生工作，关系到社会稳定。高质量发展建设共同富裕示范区首先应该是高质量就业示范区。

　　去年以来，全省就业局势保持总体稳定、稳中向好。全年城镇新增就业122.4万人，城镇调查失业率保持在4.2%的较低水平。

　　我们主要做了四方面工作：

　　在稳定岗位方面，我们率先出台留人稳岗政策，全年仅社保减负政策为企业减负125亿元。

　　在扩大就业方面，我们出台了支持多渠道灵活就业的实施意见和进一步加强东西部就业帮扶的政策。目前我省就业人数近4000万，外省人员约占一半，其中有221万中西部省份脱贫人员在浙稳定就业。

　　在优化服务方面，我们以数字化改革为牵引，建设了重点群体就业帮扶应用场景，重塑就业帮扶模式。

　　在权益保障方面，我们深化开展“浙江无欠薪”行动，连续四年在国务院保障农民工工资支付工作考核中位居第一。

　　下一步，我们将会同相关部门，围绕“劳有岗位、劳有技能、劳有优得、劳有体面、劳有保障”“五个劳”，率先构建形成以共同富裕为导向的高质量就业体系，打响“就业创业在浙江”品牌。

　　围绕“劳有岗位”，我们将坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量提高岗位质量。

　　围绕“劳有技能”，我们将大力实施职业能力提升行动，提升劳动者就业能力，全力办好这项民生实事，打造“浙派工匠”名片。

　　围绕“劳有优得”，我们将深化收入分配制度改革，合理增加劳动报酬。

　　围绕“劳有体面”，我们将促进改善劳动条件，营造公平就业环境，让劳动者有体面、有尊严。

　　围绕“劳有保障”，我们将完善社会保障体系，消除劳动者后顾之忧。